| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的理论意义和实践意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 工会维权问题概述 | 第13-19页 |
| 2.1 中国特色社会主义工会维权观及其作用 | 第13-15页 |
| 2.1.1 中国特色社会主义工会维权观 | 第13-14页 |
| 2.1.2 中国工会的社会职能 | 第14-15页 |
| 2.1.3 中国工会维权的作用 | 第15页 |
| 2.2 职工合法权益的界定 | 第15-16页 |
| 2.3 非公企业工会维护职工权益的权利和义务 | 第16-17页 |
| 2.3.1 非公企业概念 | 第16页 |
| 2.3.2 非公企业工会的基本权利与义务 | 第16-17页 |
| 2.4 非公企业工会维护职工权益的特点 | 第17-19页 |
| 第3章 山东省非公企业职工对工会维权的认知现状 | 第19-26页 |
| 3.1 研究样本 | 第19页 |
| 3.2 研究工具 | 第19页 |
| 3.3 调查结果 | 第19-26页 |
| 3.3.1 基本情况 | 第19-21页 |
| 3.3.2 工会组织建设情况 | 第21-23页 |
| 3.3.3 职工权益保障情况 | 第23-26页 |
| 第4章 山东省非公企业工会维权存在的问题及原因分析 | 第26-31页 |
| 4.1 非公企业工会维权存在的主要问题 | 第26-28页 |
| 4.1.1 民主参与机制缺失,维权机制不健全,工会作用发挥不够 | 第26页 |
| 4.1.2 企业内部工资收入差距过大,职工的具体权益落实不到位 | 第26-27页 |
| 4.1.3 工会组织太薄弱,机制不完善,工作经费严重不足 | 第27-28页 |
| 4.2 非公企业工会维权乏力的原因分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 相关法律法规宣传贯彻不到位,工会和职工的合法权益难以保障 | 第28-29页 |
| 4.2.2 工会主席的双重身份,制约了其作用的发挥 | 第29-30页 |
| 4.2.3 上级工会指导服务不到位,工会维权模式不科学 | 第30-31页 |
| 第5章 提高山东省非公企业工会维权成效的对策建议 | 第31-36页 |
| 5.1 在社会层面创造良好外部环境 | 第31-32页 |
| 5.1.1 加大学习宣传力度 | 第31页 |
| 5.1.2 加大支持力度 | 第31页 |
| 5.1.3 加大执法力度 | 第31-32页 |
| 5.1.4 完善国家维权体系 | 第32页 |
| 5.1.5 建立引导资方主体履行社会责任的激励机制 | 第32页 |
| 5.2 推动非公企业工会组织规范化建设 | 第32-33页 |
| 5.2.1 加大工会组织建设力度 | 第32页 |
| 5.2.2 加强非公企业会员发展和会籍管理工作 | 第32-33页 |
| 5.2.3 推动非公企业工会的规范化建设 | 第33页 |
| 5.3 加强维权机制建设 | 第33页 |
| 5.3.1 要建立厂务公开民主管理制度,保障职工的知情权和参与权 | 第33页 |
| 5.3.2 要推动建设平等协商、集体合同制度,维护职工的劳动经济权益 | 第33页 |
| 5.4 加强对非公企业工会的组织领导 | 第33-36页 |
| 5.4.1 完善工会工作格局 | 第33-34页 |
| 5.4.2 健全工会主席产生机制 | 第34页 |
| 5.4.3 强化考核激励约束机制 | 第34页 |
| 5.4.4 做好工作指导和干部培训工作 | 第34-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
