创业板上市公司管理层股权激励与公司绩效关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-17页
·选题的背景及意义	第9-11页
·选题的背景	第9-10页
·选题的意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-14页
·国外相关研究综述	第11-12页
·国内相关研究综述	第12-14页
·研究框架及研究方法	第14-16页
·研究框架	第14-15页
·研究方法	第15-16页
·本文的创新之处	第16-17页
2 股权激励相关理论分析	第17-26页
·管理层股权激励的基本含义	第17-22页
·管理层股权激励的定义	第17-18页
·股权激励模式	第18-21页
·股权激励的意义	第21-22页
·股权激励的理论基础	第22-26页
·委托代理理论	第22-23页
·人力资本理论	第23-24页
·交易成本理论	第24-25页
·双因素激励理论	第25-26页
3 创业板上市公司管理层股权激励特征分析	第26-31页
·创业板简介	第26-27页
·创业板上市公司的概况	第27-29页
·创业板上市公司管理层股权激励特征	第29-31页
4 实证研究	第31-48页
·样本选取及来源	第31-32页
·样本选取	第31页
·样本来源	第31-32页
·研究模型构建	第32-39页
·研究假设	第32-33页
·变量设计	第33-38页
·回归模型的建立	第38-39页
·实证研究结果及分析	第39-48页
·描述性统计分析	第39-44页
·回归分析	第44-48页
5 结论及政策建议	第48-55页
·研究结论及分析	第48-49页
·政策建议	第49-52页
·研究不足与前景展望	第52-55页
致谢	第55-56页
参考文献	第56-59页
攻读学位期间发表的学术论文及研究成果	第59页