吉林银行企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景和研究价值 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究价值 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·创新之处及拟解决的问题 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第13页 |
| ·拟解决的问题 | 第13-14页 |
| 第2章 企业文化相关理论概述 | 第14-19页 |
| ·企业文化的概念 | 第14-15页 |
| ·企业文化的结构 | 第15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-16页 |
| ·企业文化建设的作用 | 第16-17页 |
| ·企业文化建设的评估 | 第17-19页 |
| 第3章 吉林银行企业文化现状 | 第19-22页 |
| ·吉林银行简介 | 第19-20页 |
| ·吉林银行的历史沿革 | 第19页 |
| ·吉林银行的经营概况 | 第19-20页 |
| ·吉林银行企业文化现状 | 第20-22页 |
| ·精神层 | 第20页 |
| ·制度层 | 第20-21页 |
| ·物质层 | 第21-22页 |
| 第4章 吉林银行企业文化实证调查 | 第22-26页 |
| ·吉林银行企业文化调查方案设计理论基础 | 第22页 |
| ·吉林银行企业文化调查方案设计设计思路 | 第22页 |
| ·吉林银行企业文化调查方案设计调查结果 | 第22-26页 |
| ·外部因素分析 | 第22-24页 |
| ·内部成因分析 | 第24页 |
| ·其他分析 | 第24-26页 |
| 第5章 吉林银行企业文化建设存在问题及成因 | 第26-29页 |
| ·吉林银行现有企业文化建设中存在的问题 | 第26-27页 |
| ·吉林银行现有企业文化存在问题的产生原因 | 第27-29页 |
| ·在企业文化建设方面缺少正确的理解 | 第27-28页 |
| ·未能将企业文化与企业经营紧密结合在一起 | 第28页 |
| ·企业文化建设缺少战略性思考 | 第28页 |
| ·企业文化建设重形式轻内涵 | 第28-29页 |
| 第6章 完善吉林银行企业文化建设的对策 | 第29-37页 |
| ·吉林银行企业文化建设思路 | 第29页 |
| ·吉林银行企业文化建设措施及建议 | 第29-37页 |
| ·打造共同发展的精神文化 | 第29-31页 |
| ·建立高效公平的制度文化 | 第31-34页 |
| ·构建积极和谐的行为文化 | 第34-35页 |
| ·展示创新务实的物质文化 | 第35-37页 |
| 第7章 结论 | 第37-39页 |
| 附录：吉林银行企业文化建设调查问卷 | 第39-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |
