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我国县级政府机构编制管理研究--以A区为例

中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 引言第9-19页
 一、研究背景第9页
 二、研究目的和研究内容第9-10页
  (一) 研究目的第9-10页
  (二) 研究内容第10页
 三、文献综述第10-16页
  (一)研究综述第10-12页
  (二) 文献研究综述第12-16页
   1、国外文献研究综述第12-13页
   2、国内文献研究综述第13-16页
 四、研究意义第16-17页
  (一) 理论意义第16页
  (二) 现实意义第16-17页
 五、研究思路和研究方法第17-19页
  (一) 研究思路第17-18页
  (二) 研究方法第18-19页
第二章 机构编制管理相关内容概述第19-25页
 一、基本概念的界定第19-21页
 二、理论依据第21-23页
  (一) 公共选择理论第21页
  (二) 新公共管理理论第21-22页
  (三) 帕金森定律第22-23页
  (四) 治理理论第23页
 三、我国机构编制管理政策的概述第23-25页
  (一) 我国机构编制管理政策第23-24页
  (二) 我国机构编制管理政策研究的评价第24-25页
第三章 A区政府机构编制管理的现状及存在问题第25-34页
 一、A区政府机构编制管理现状第25-26页
  (一) A区简介第25页
  (二) 机构设置现状第25-26页
  (三) 人员编制现状第26页
 二、A区机构编制工作实践与成效第26-29页
  (一)将深化行政审批制度与政府职能转变有机联动第26页
  (二) 持续改革,科学设置机构编制第26-29页
  (二) 持续控制,压缩人员编制第29页
 三、A区机构编制管理问题第29-34页
  (一) 职能方面问题第29-30页
  (二) 机构设置问题第30-31页
  (三) 编制管理和配备问题第31-32页
  (四) 机构编制管理方法问题第32-34页
第四章 A区机构编制管理问题的原因分析第34-37页
 一、机构编制管理观念淡薄,管理干扰因素多第34页
  (一) 机构编制管理观念淡薄第34页
  (二) 机构编制管理干扰因素多第34页
 二、编制部门缺乏自身建设,机构编制制度不完善第34-36页
  (一) 编制部门缺乏自身建设第34-35页
  (二) 机构编制法律、法规不完善第35-36页
 三、机构编制管理方法不科学,机制不健全第36-37页
  (一) 机构编制管理缺乏科学性第36页
  (二) 部门之间缺乏协调约束机制第36页
  (三) 缺少完整的评估机制第36-37页
  (四) 缺少系统的监督检查机制第37页
第五章 完善A区机构编制管理的对策第37-50页
 一、强化机构编制管理意识,加快法制化建设第37-39页
  (一) 加强机构编制管理意识第37-38页
  (二) 加快机构编制法制化建设第38-39页
 二、明确区政府的职责,加快转变政府职能第39-40页
  (一) 明确市与区的职责权限第39页
  (二) 理顺各部门之间的关系第39-40页
  (三) 推进政事、政企和政社分开第40页
 三、加强机构编制管理工作,提高管理水平第40-41页
  (一) 加强编制部门自身建设第40-41页
  (二) 抓好组织,履行职能第41页
  (三) 深化干部人事制度改革第41页
 四、健全规范,创新机构编制管理方法第41-45页
  (一) 规范编制审批程序第41-42页
  (二) 创新管理内容第42-43页
  (三) 创新管理机制第43-45页
 五、加大监督检查力度,完善监督检查机制第45-50页
  (一) 开展部门联合督查,加大监督核查整改力度第45-46页
  (二) 完善监督检查机制第46-50页
结论第50-51页
参考文献第51-54页
致谢第54-55页
附录1:个人简历及在学期间的发表的学术论文第55页

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