| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第14-16页 |
| ·关于乡镇公务员需要和激励重要性的研究 | 第14页 |
| ·关于乡镇公务员激励机制现存问题的研究 | 第14-15页 |
| ·关于完善乡镇公务员激励机制的相关研究 | 第15页 |
| ·总体评价 | 第15-16页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线图 | 第16-17页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·结构安排 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 公务员激励机制相关理论概述 | 第19-28页 |
| ·公务员与激励机制的相关概念 | 第19-23页 |
| ·乡镇公务员概念的界定及其职业特征 | 第19-20页 |
| ·激励和激励机制 | 第20-22页 |
| ·公务员激励机制 | 第22-23页 |
| ·公务员激励机制的基础理论 | 第23-26页 |
| ·内容型激励理论 | 第23-25页 |
| ·过程性激励理论 | 第25页 |
| ·综合激励模型 | 第25-26页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第26页 |
| 小结 | 第26-28页 |
| 第3章 我国公务员激励机制的历史变革 | 第28-33页 |
| ·我国传统干部人事制度基本形成阶段（1949 年-1978 年） | 第28-30页 |
| ·我国公务员激励机制探索阶段（1978 年-1992 年） | 第30页 |
| ·我国公务员激励机制形成阶段（1993 年-2006 年） | 第30-31页 |
| ·我国公务员激励机制完善阶段（2006 年-至今） | 第31-32页 |
| 小结 | 第32-33页 |
| 第4章 泗水县泉林镇政府公务员激励机制的调查和分析 | 第33-43页 |
| ·泉林镇公务员激励机制现状分析 | 第33-35页 |
| ·泉林镇综合情况介绍 | 第33页 |
| ·泉林镇公务员队伍基本情况介绍 | 第33页 |
| ·泉林镇公务员目前采取的激励机制 | 第33-35页 |
| ·调查方案与调研结果分析 | 第35-42页 |
| ·调研方案及实施 | 第35-36页 |
| ·问卷调查数据结果分析 | 第36-42页 |
| 小结 | 第42-43页 |
| 第5章 乡镇公务员激励机制存在的问题及原因分析 | 第43-49页 |
| ·乡镇公务员激励机制存在的问题 | 第43-45页 |
| ·物质激励严重不足 | 第43页 |
| ·考核机制缺乏科学规范性 | 第43-44页 |
| ·薪酬机制欠缺公平 | 第44页 |
| ·晋升渠道不畅、发展空间有限 | 第44页 |
| ·培训机制不完善 | 第44-45页 |
| ·乡镇公务员激励机制不足的原因 | 第45-48页 |
| ·社会生态环境的影响 | 第45-46页 |
| ·激励理念过于陈旧 | 第46-47页 |
| ·保证公务员激励机制有效运行的监督体系不够健全 | 第47-48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 第6章 完善乡镇公务员激励机制的对策 | 第49-56页 |
| ·全面优化乡镇公务员激励机制运行的社会生态环境 | 第49-51页 |
| ·优化社会政治生态环境 | 第49页 |
| ·优化社会经济生态环境 | 第49-50页 |
| ·优化社会文化生态环境 | 第50-51页 |
| ·完善监督体系建设 | 第51页 |
| ·加强监督立法,提高监督主体的监督效能 | 第51页 |
| ·保证监督机构监督权力的权威性和独立性 | 第51页 |
| ·完善乡镇公务员激励机制的具体措施 | 第51-55页 |
| ·建立科学合理的绩效考核机制 | 第51-52页 |
| ·建立行之有效的晋升机制 | 第52-53页 |
| ·建立全新的薪酬福利机制 | 第53-54页 |
| ·建立规范的培训机制 | 第54页 |
| ·融合多种激励措施，创造最佳激励效果 | 第54-55页 |
| 小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录A | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
