武陵山片区高学历人才引进问题研究--以湘西土家族苗族自治州为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 导论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 三、研究内容 | 第15页 |
| 四、研究方法 | 第15页 |
| 五、创新之处 | 第15-17页 |
| 第一章 高学历人才引进问题的相关概述 | 第17-21页 |
| 第一节 马克思主义人才观的历史梳理 | 第17-18页 |
| 一、马克思经典作家的人才观 | 第17-18页 |
| 二、中国化的马克思主义人才观 | 第18页 |
| 第二节 高学历人才引进问题概述 | 第18-19页 |
| 一、提出背景 | 第18页 |
| 二、几个基础概念（高学历、高学历人才、人才引进） | 第18-19页 |
| 第三节 高学历人才引进重要意义 | 第19-21页 |
| 一、优化智力资源配置 | 第19页 |
| 二、推进全面协调发展 | 第19-20页 |
| 三、创新人才培养模式 | 第20-21页 |
| 第二章 武陵山片区高学历人才引进个案分析 | 第21-32页 |
| 第一节 武陵山片区高学历人才引进的模式与效果 | 第21-23页 |
| 一、武陵山片区高学历人才引进的现状 | 第21-22页 |
| 二、武陵山片区高学历人才引进的模式 | 第22页 |
| 三、武陵山片区高学历人才引进的作用与效果 | 第22-23页 |
| 第二节 武陵山片区高学历人才引进的问题与原因 | 第23-25页 |
| 一、武陵山片区高学历人才引进的主要问题 | 第23-24页 |
| 二、武陵山片区高学历人才引进的原因分析 | 第24-25页 |
| 第三节 湘西自治州高学历人才引进个案分析 | 第25-32页 |
| 一、调查设计 | 第25页 |
| 二、样本分析 | 第25-28页 |
| 三、主要经验 | 第28-30页 |
| 四、存在问题 | 第30-32页 |
| 第三章 武陵山片区高学历人才引进的思路与对策 | 第32-42页 |
| 第一节 创新高学历人才引进模式 | 第32-33页 |
| 一、内部挖潜培育 | 第32页 |
| 二、外部柔性引进 | 第32-33页 |
| 三、公开招聘招考 | 第33页 |
| 第二节 加强高学历人才引进政策与指导 | 第33-36页 |
| 一、树立科学的人才观和人才意识 | 第33页 |
| 二、建立健全高学历人才引进政策 | 第33-34页 |
| 三、强化实际引进过程中的指导 | 第34页 |
| 四、加强高学历人才引进的激励政策 | 第34-35页 |
| 五、建立高学历人才信息库的管理 | 第35-36页 |
| 第三节 推进高学历人才引进市场化进程 | 第36-38页 |
| 一、加强高学历人才引进的市场化 | 第36页 |
| 二、促进高学历人才的优化调配 | 第36-37页 |
| 三、依托企业进行高学历人才引进 | 第37-38页 |
| 第四节 完善高学历人才引进服务体系 | 第38-39页 |
| 一、完善对高学历人才引进工作的服务 | 第38页 |
| 二、完善对高学历人才自身的服务 | 第38-39页 |
| 三、完善对高学历人才家庭的服务 | 第39页 |
| 第五节 优化高学历人才生存发展环境 | 第39-42页 |
| 一、完善政策措施，优化留才环境 | 第39-40页 |
| 二、明确用人导向，优化育才环境 | 第40页 |
| 三、提升服务理念，优化稳才环境 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第46页 |
