| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-27页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·理论意义 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| ·研究现状 | 第16-21页 |
| ·心理契约对组织公民行为的直接作用 | 第17-18页 |
| ·心理契约和组织公民行为之间的中介作用 | 第18-19页 |
| ·心理契约和组织公民行为之间的调节作用 | 第19-21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究流程及内容框架 | 第22-27页 |
| ·研究流程 | 第22-23页 |
| ·内容框架 | 第23-27页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第27-51页 |
| ·心理契约 | 第27-33页 |
| ·心理契约的定义 | 第27-29页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第29-32页 |
| ·本文对心理契约的界定 | 第32-33页 |
| ·组织公民行为 | 第33-40页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第33-35页 |
| ·组织公民行为的结构维度 | 第35-40页 |
| ·本文对组织公民行为的界定 | 第40页 |
| ·组织认同 | 第40-46页 |
| ·组织认同的定义 | 第41-42页 |
| ·组织认同的结构维度 | 第42-44页 |
| ·本文对组织认同的界定 | 第44-46页 |
| ·家族文化氛围 | 第46-51页 |
| ·家族企业的定义 | 第46-49页 |
| ·本文对家族文化氛围的界定 | 第49-51页 |
| 第3章 家族企业员工的心理契约结构 | 第51-65页 |
| ·家族企业员工心理契约结构的定性研究 | 第51-52页 |
| ·家族企业员工心理契约测量量表的编制 | 第52-55页 |
| ·预试问卷的编制 | 第52-53页 |
| ·预试样本及信效度检验 | 第53-54页 |
| ·正式调查问卷 | 第54-55页 |
| ·员工心理契约的探索性因素分析 | 第55-59页 |
| ·员工心理契约组织责任的探索性因素分析 | 第55-57页 |
| ·员工心理契约员工责任的探索性因素分析 | 第57-59页 |
| ·员工心理契约的验证性因素分析 | 第59-65页 |
| ·员工心理契约组织责任的验证性因素分析 | 第59-62页 |
| ·员工心理契约员工责任的验证性因素分析 | 第62-65页 |
| 第4章 模型构建及研究假设 | 第65-77页 |
| ·研究框架 | 第65-66页 |
| ·直接效应：心理契约与组织公民行为 | 第66-70页 |
| ·心理契约相关变量 | 第66-68页 |
| ·组织公民行为相关变量 | 第68页 |
| ·心理契约与组织公民行为的关系假设及概念模型 | 第68-70页 |
| ·中介效应：组织认同 | 第70-75页 |
| ·心理契约对组织认同的影响 | 第71-73页 |
| ·组织认同对组织公民行为的影响 | 第73-74页 |
| ·组织认同的中介作用假设及概念模型 | 第74-75页 |
| ·调节效应：家族文化氛围 | 第75-77页 |
| ·家族文化氛围的影响 | 第75-76页 |
| ·家族文化氛围的调节作用假设及概念模型 | 第76-77页 |
| 第5章 数据分析 | 第77-107页 |
| ·数据收集 | 第77-78页 |
| ·问卷发放及回收 | 第77-78页 |
| ·样本描述性统计 | 第78页 |
| ·样本主要变量信度、均值、标准差和相关关系 | 第78-80页 |
| ·心理契约与组织公民行为的关系的假设验证 | 第80-85页 |
| ·直接作用假设验证 | 第80-81页 |
| ·心理契约与组织公民行为各个维度之间关系的检验 | 第81-83页 |
| ·心理契约预测组织公民行为的优势分析 | 第83-85页 |
| ·组织认同中介作用的假设验证 | 第85-96页 |
| ·组织认同的中介作用 | 第85-88页 |
| ·利益性组织认同的中介作用 | 第88-91页 |
| ·归属性组织认同的中介作用 | 第91-93页 |
| ·成功性组织认同的中介作用 | 第93-95页 |
| ·组织认同预测组织公民行为的优势分析 | 第95-96页 |
| ·家族文化氛围调节作用的假设验证 | 第96-105页 |
| ·家族文化氛围的调节作用 | 第96-98页 |
| ·家族文化氛围在组织责任与指向个人的组织公民行为之间的调节作用 | 第98-99页 |
| ·家族文化氛围在组织责任与指向组织的组织公民行为之间的调节作用 | 第99-101页 |
| ·家族文化氛围在员工责任与指向个人的组织公民行为之间的调节作用 | 第101-103页 |
| ·家族文化氛围在员工责任与指向组织的组织公民行为之间的调节作用 | 第103-105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 第6章 结果讨论 | 第107-121页 |
| ·结果的分析与讨论 | 第107-113页 |
| ·心理契约的结构维度探索及其相关结论 | 第107-108页 |
| ·心理契约对组织公民行为的直接预测作用 | 第108-111页 |
| ·组织认同的中介作用 | 第111-112页 |
| ·家族文化氛围的调节作用 | 第112-113页 |
| ·研究结果的理论价值 | 第113-114页 |
| ·研究结果的实践意义 | 第114-121页 |
| ·对家族企业员工心理契约的管理 | 第114-117页 |
| ·对家族企业员工组织认同的管理 | 第117-118页 |
| ·对家族企业中家族文化氛围的管理 | 第118-121页 |
| 第7章 总结与展望 | 第121-125页 |
| ·研究结论 | 第121-122页 |
| ·主要创新点 | 第122-123页 |
| ·不足与展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-137页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第137-139页 |
| 致谢 | 第139-141页 |
| 附录：调查问卷 | 第141-145页 |
