| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义与价值 | 第11页 |
| ·当前研究现状 | 第11-19页 |
| ·虚拟团队 | 第11-16页 |
| ·远程诊疗 | 第16-17页 |
| ·虚拟医院 | 第17-19页 |
| ·民营医院医疗虚拟团队的研究现状 | 第19页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究目标 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究创新点 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第二章 民营医院构建医疗虚拟团队的可行性实证分析 | 第21-50页 |
| ·医院虚拟团队与远程医学、虚拟医院的关系 | 第21-23页 |
| ·医院虚拟团队与远程医学的关系 | 第21页 |
| ·医院虚拟团队与虚拟医院的关系 | 第21-23页 |
| ·民营医院医疗特点 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24-42页 |
| ·问卷设计 | 第24-27页 |
| ·预调查数据获得及样本特征 | 第27-28页 |
| ·预调查问卷数据统计分析 | 第28-42页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·研究设计 | 第42-44页 |
| ·研究对象 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·民营医院构建医疗虚拟团队的可行性分析 | 第44-46页 |
| ·分层面描述性统计分析 | 第44-46页 |
| ·变量相关性分析 | 第46页 |
| ·结论 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-50页 |
| 第三章 民营医院构建医疗虚拟团队的影响因素实证分析 | 第50-67页 |
| ·虚拟团队的影响因素 | 第50-51页 |
| ·民营医院构建医疗虚拟团队影响因素的实证分析 | 第51-54页 |
| ·隶属度分析 | 第51-52页 |
| ·各个要素与样本特征之间的相关性分析 | 第52-53页 |
| ·结论 | 第53-54页 |
| ·虚拟团队成员个体特征对民营医院医疗过程影响的差异性分析 | 第54-66页 |
| ·描述性统计 | 第54-55页 |
| ·差异分析 | 第55-66页 |
| ·结论 | 第66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第四章 民营医院医疗虚拟团队的组织研究 | 第67-88页 |
| ·民营医院医疗虚拟团队成员的选择指标体系 | 第67-68页 |
| ·民营医院医疗虚拟团队成员的模糊模式识别 | 第68-71页 |
| ·模式识别理论 | 第68-69页 |
| ·模糊模式识别的原理 | 第69-70页 |
| ·基于模糊模式识别的民营医院医疗虚拟团队成员识别模型 | 第70-71页 |
| ·民营医院医疗虚拟团队成员的选择 | 第71-82页 |
| ·人工神经网络法 | 第72-77页 |
| ·交互式多目标不确定决策法 | 第77-82页 |
| ·民营医院医疗虚拟团队成员的评价 | 第82-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 第五章 民营医院医疗虚拟团队的激励机制 | 第88-99页 |
| ·问题的提出 | 第88-89页 |
| ·民营医院医疗虚拟团队成员的激励机制 | 第89-98页 |
| ·建立团队文化 | 第89-90页 |
| ·制定针对团队成员的个性化激励措施 | 第90-91页 |
| ·构建民营医院医疗虚拟团队整体质量协调机制 | 第91-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 第六章 民营医院医疗虚拟团队的绩效管理 | 第99-105页 |
| ·虚拟团队的绩效管理 | 第99-100页 |
| ·民营医院绩效管理存在的问题 | 第100页 |
| ·基于平衡计分卡的民营医院医疗虚拟团队绩效评价指标体系 | 第100-103页 |
| ·平衡计分卡 | 第100-101页 |
| ·基于平衡计分卡的民营医院医疗虚拟团队的绩效评价指标体系 | 第101-102页 |
| ·案例分析 | 第102-103页 |
| ·本章小结 | 第103-105页 |
| 第七章 结论与展望 | 第105-109页 |
| ·结论 | 第105-106页 |
| ·不足和展望 | 第106-109页 |
| ·论文研究的局限性 | 第106-107页 |
| ·未来研究的展望 | 第107-109页 |
| 参考文献 | 第109-117页 |
| 发表的论文和参加科研情况说明 | 第117-118页 |
| 致谢 | 第118页 |
