| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-23页 |
| 第一节 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究现状 | 第13-18页 |
| ·流动人口的特点 | 第13-14页 |
| ·流动人口的社会保障状况 | 第14-16页 |
| ·社会性别视角下流动人口社会保障问题的研究 | 第16页 |
| ·流动人口社会保障体系的构建 | 第16-17页 |
| ·研究现状小结 | 第17-18页 |
| 第三节 研究问题、研究思路与研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究问题 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第四节 研究内容 | 第20-22页 |
| 第五节 研究创新点与难点 | 第22-23页 |
| ·研究创新点 | 第22页 |
| ·研究难点 | 第22-23页 |
| 第二章 理论基础和概念界定 | 第23-30页 |
| 第一节 研究的理论基础 | 第23-25页 |
| ·社会性别理论的产生和发展 | 第23-24页 |
| ·社会性别理论的内容和价值 | 第24-25页 |
| 第二节 相关概念的界定 | 第25-27页 |
| ·流动人口的概念界定 | 第25-26页 |
| ·社会保障的概念界定 | 第26-27页 |
| 第三节 调查对象的基本情况 | 第27-30页 |
| 第三章 天津市滨海新区女性流动人口社会保障状况分析 | 第30-38页 |
| 第一节 天津市滨海新区女性流动人口的社会保险现状分析 | 第30-34页 |
| ·女性流动人口的社会保险覆盖情况 | 第30-31页 |
| ·女性流动人口与男性流动人口社会保险覆盖情况的比较 | 第31-33页 |
| ·女性流动人口社会保险制度的保障水平分析 | 第33-34页 |
| 第二节 天津市滨海新区女性流动人口的住房保障状况 | 第34-36页 |
| 第三节 天津市滨海新区女性流动人口的职业培训状况 | 第36-38页 |
| 第四章 女性流动人口社会保障状况的影响因素分析 | 第38-46页 |
| 第一节 教育水平对社会保险整体覆盖水平的影响 | 第38-40页 |
| ·女性流动人口教育水平及与男性流动人口的比较 | 第38-39页 |
| ·教育水平对社会保险整体覆盖水平的影响 | 第39-40页 |
| 第二节 收入水平对社会保险整体覆盖水平的影响 | 第40-43页 |
| ·女性流动人口收入水平及与男性流动人口的比较 | 第40-42页 |
| ·收入水平对社会保险整体覆盖水平的影响 | 第42-43页 |
| 第三节 与企业签订劳动合同情况对社会保险整体覆盖水平的影响 | 第43-44页 |
| ·女性流动人口与企业签订劳动合同情况及与男性流动人口的比较 | 第43页 |
| ·与企业签订劳动合同情况对社会保险整体覆盖水平的影响 | 第43-44页 |
| 第四节 企业经济效益对企业提供住房的居住条件的影响 | 第44-46页 |
| 第五章 女性流动人口社会保障存在的问题及原因分析 | 第46-52页 |
| 第一节 女性流动人口社会保障存在的问题 | 第46-47页 |
| ·女性流动人口社会保险的参保率和保障水平都较低 | 第46页 |
| ·流动人口的社会保障存在明显的性别差异 | 第46-47页 |
| ·女性流动人口对社会保障的认知程度较低、参保意识不强 | 第47页 |
| ·女性流动人口在住房保障和职业培训方面存在的问题 | 第47页 |
| 第二节 女性流动人口社会保障存在问题的原因 | 第47-52页 |
| ·政策制度层面的原因 | 第47-48页 |
| ·政府层面的原因 | 第48-49页 |
| ·企业层面的原因 | 第49-50页 |
| ·女性流动人口自身方面的原因 | 第50-52页 |
| 第六章 进一步完善女性流动人口社会保障的政策建议 | 第52-58页 |
| 第一节 政策制度层面 | 第52-53页 |
| ·将社会性别视角纳入流动人口社会保障政策制度的制定实施过程 | 第52-53页 |
| ·进一步完善针对流动人口的社会保障法律法规 | 第53页 |
| ·进一步落实流动人口的落户政策 | 第53页 |
| 第二节 政府层面 | 第53-56页 |
| ·政府应转变观念,重视流动人口的社会保障 | 第53-54页 |
| ·加强宣传社会保险知识,提高女性流动人口参保意识 | 第54页 |
| ·扩大女性流动人口社会保险覆盖水平,提高社会保险保障水平 | 第54-55页 |
| ·加强针对女性流动人口的职业培训 | 第55-56页 |
| 第三节 企业层面与女性流动人口自身方面 | 第56-58页 |
| ·企业层面要规范企业的劳务派遣用工制度 | 第56页 |
| ·女性流动人口自身要转换观念并增强社会保障意识 | 第56-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |
