| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究问题的提出 | 第9页 |
| ·国内外文献评述 | 第9-13页 |
| ·国外文献评述 | 第9-11页 |
| ·国内文献评述 | 第11-13页 |
| ·研究的内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 武汉东湖国家自主创新示范区人力资源发展现状 | 第16-24页 |
| ·人力资源规划 | 第16-18页 |
| ·人才需求情况 | 第16-17页 |
| ·人力资源流动 | 第17-18页 |
| ·人力资源招聘 | 第18-19页 |
| ·人力资源培训 | 第19页 |
| ·人力资源测评 | 第19-20页 |
| ·人力资源薪酬福利 | 第20-24页 |
| ·从业人员最低工资水平 | 第20页 |
| ·应届大学生毕业起薪 | 第20-21页 |
| ·平均工资水平 | 第21页 |
| ·主要岗位、工种工资水平 | 第21-23页 |
| ·员工福利结构 | 第23-24页 |
| 3 武汉东湖国家自主创新示范区人力资源发展环境分析 | 第24-28页 |
| ·武汉东湖国家自主创新示范区人力资源发展的硬环境 | 第24-25页 |
| ·地理区位优势 | 第24页 |
| ·工业基地优势 | 第24页 |
| ·生态环境优势 | 第24-25页 |
| ·东湖国家自主创新示范区人力资源的软环境 | 第25-28页 |
| ·科教优势 | 第25页 |
| ·人才优势 | 第25-26页 |
| ·政策优势 | 第26-28页 |
| 4 东湖国家自主创新示范区人力资源发展亟待解决的问题 | 第28-31页 |
| ·人力资源发展规划滞后 | 第28页 |
| ·人力资源市场化配置水平较低 | 第28-29页 |
| ·人力资源结构不尽合理 | 第29页 |
| ·人力资源效益低下 | 第29-31页 |
| 5 武汉东湖国家自主创新示范区人力资源管理对策 | 第31-39页 |
| ·注重发展战略研究，加强人力资源发展规划建设 | 第31-35页 |
| ·注重多元投入研究，加强人力资源市场化建设 | 第35-36页 |
| ·注重人才结构研究，加强人力资源管理机制建设 | 第36-37页 |
| ·注重人才政策研究，加强人力资源服务环境建设 | 第37-39页 |
| 6 研究结论及展望 | 第39-40页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·研究展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第44页 |