| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-35页 |
| ·选题的原因与意义 | 第13-15页 |
| ·论文选题的原因 | 第13页 |
| ·论文研究的理论价值 | 第13-14页 |
| ·论文研究的现实意义 | 第14-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-30页 |
| ·跨国公司 | 第15-16页 |
| ·战略联盟的概念及分类 | 第16-27页 |
| ·绩效的概念 | 第27-30页 |
| ·论文的研究思路、方法及目的 | 第30-33页 |
| ·论文研究思路 | 第30-31页 |
| ·论文研究方法 | 第31-32页 |
| ·论文研究目的 | 第32-33页 |
| ·本文的结构安排与创新之处 | 第33-35页 |
| ·本文的结构安排 | 第33-34页 |
| ·本文的创新之处 | 第34-35页 |
| 第2章 理论回顾与评述 | 第35-56页 |
| ·战略联盟理论回顾及评述 | 第35-42页 |
| ·合作竞争(Co-operation)理论 | 第35-36页 |
| ·博弈论 | 第36-37页 |
| ·企业能力理论 | 第37-39页 |
| ·网络理论 | 第39-40页 |
| ·交易费用理论 | 第40-41页 |
| ·价值链理论 | 第41-42页 |
| ·绩效评价理论及评价方法回顾与评述 | 第42-56页 |
| ·一般的企业绩效评价理论 | 第42-44页 |
| ·一般的企业绩效评价方法 | 第44-48页 |
| ·跨国公司战略联盟绩效评价理论 | 第48-51页 |
| ·跨国公司战略联盟绩效评价方法 | 第51-56页 |
| 第3章 跨国公司寻求战略联盟的动因及其战略特征分析 | 第56-70页 |
| ·降低生产成本的动机及其战略特征分析 | 第56-59页 |
| ·从规模经济和范围经济角度的分析 | 第56-59页 |
| ·从降低交易费用角度的分析 | 第59页 |
| ·从减少进入和退出成本角度的分析 | 第59页 |
| ·能力模仿(组织学习)的动机及其战略特征分析 | 第59-61页 |
| ·新技术和新产品的联合研发动机及其战略特征分析 | 第61页 |
| ·规避风险的动机及其战略特征分析 | 第61-63页 |
| ·规避市场进入障碍的动机及其战略特征分析 | 第63-64页 |
| ·形成快速反应机制的动机及其战略特征分析 | 第64页 |
| ·寻租的动机及其战略特征分析 | 第64-66页 |
| ·形成行业标准化的动机及其战略特征分析 | 第66-70页 |
| 第4章 跨国公司战略联盟绩效评价指标体系和模型的建立 | 第70-83页 |
| ·跨国公司战略联盟绩效评价指标体系的建立 | 第70-78页 |
| ·评价指标选择的理论依据 | 第71页 |
| ·基于平衡计分卡的跨国公司战略联盟绩效评价指标体系的建立 | 第71-76页 |
| ·评价指标说明 | 第76-78页 |
| ·跨国公司战略联盟绩效评价模型的构建 | 第78-83页 |
| ·各评价指标权重的确定方法 | 第78-81页 |
| ·跨国公司战略联盟绩效的计算 | 第81页 |
| ·对跨国公司战略联盟绩效的评析 | 第81-83页 |
| 第5章 跨国公司战略联盟绩效的影响因素分析 | 第83-97页 |
| ·联盟伙伴之间的协作状况 | 第83-85页 |
| ·联盟伙伴之间的相互依赖状况 | 第85-86页 |
| ·联盟伙伴之间的信任状况 | 第86-87页 |
| ·联盟伙伴之间的承诺状况 | 第87-89页 |
| ·联盟组织关系中的沟通状况 | 第89-91页 |
| ·联盟组织关系中的冲突状况 | 第91-93页 |
| ·联盟组织关系管理的结构状况 | 第93-94页 |
| ·联盟组织关系管理的控制状况 | 第94-97页 |
| 第6章 跨国公司战略联盟类型和绩效的实证研究 | 第97-131页 |
| ·实证研究对象的选择和数据来源 | 第97-99页 |
| ·实证研究对象的选择 | 第97页 |
| ·实证研究数据的来源 | 第97-99页 |
| ·跨国公司战略联盟类型的实证研究 | 第99-104页 |
| ·目前进行动机分析和指标归纳常用方法 | 第99页 |
| ·用SPSS因子模型分析战略联盟动机 | 第99-104页 |
| ·跨国公司战略联盟绩效的实证研究 | 第104-128页 |
| ·实证研究的前提和假设 | 第104-105页 |
| ·资料分析方法 | 第105-106页 |
| ·变量的定义与衡量 | 第106-111页 |
| ·研究变量信度与效度检验 | 第111-116页 |
| ·研究结果分析与讨论 | 第116-128页 |
| ·本章研究结论及研究局限性 | 第128-131页 |
| ·研究结论 | 第128-130页 |
| ·本实证研究的局限性 | 第130-131页 |
| 第7章 高绩效跨国公司战略联盟案例分析 | 第131-143页 |
| ·案例基本概况 | 第131-132页 |
| ·战略联盟的动因分析 | 第132-133页 |
| ·战略联盟绩效的评价 | 第133-138页 |
| ·二级指标赋值 | 第134页 |
| ·运用层次单排序法对联盟绩效各级指标的权重进行计算 | 第134-137页 |
| ·战略联盟绩效的计算 | 第137-138页 |
| ·战略联盟中的关系管理 | 第138-139页 |
| ·耐克公司对大新公司的要求 | 第138页 |
| ·耐克公司对大新公司的监管 | 第138-139页 |
| ·双方的联系 | 第139页 |
| ·影响战略联盟绩效的因素分析 | 第139-141页 |
| ·案例启示 | 第141-143页 |
| ·选择匹配的联盟伙伴 | 第142页 |
| ·联盟的动因可以是多方面的，也可以是不同的 | 第142页 |
| ·松散的联盟组织形式并不影响联盟绩效 | 第142页 |
| ·分工协作水平、信任、沟通以及冲突水平等会影响联盟绩效 | 第142-143页 |
| 第8章 结论与启示 | 第143-147页 |
| ·结论 | 第143-144页 |
| ·对我国公司参与国际战略联盟的启示 | 第144-146页 |
| ·后续研究设想 | 第146-147页 |
| 附录1:跨国公司战略联盟绩效研究调查问卷 | 第147-154页 |
| 参考文献 | 第154-168页 |
| 致谢 | 第168-169页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第169-170页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第170页 |
