| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国外研究现状 | 第8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究内容与创新点 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 企业人力资源成本管理理论及方法概述 | 第11-25页 |
| ·企业人力资源成本管理概述 | 第11-17页 |
| ·企业人力资源成本的概念 | 第11-13页 |
| ·企业人力资源成本管理的概念 | 第13页 |
| ·企业人力资源成本管理的理论基础 | 第13-15页 |
| ·企业人力资源成本管理的原则 | 第15-16页 |
| ·企业人力资源成本管理的意义 | 第16-17页 |
| ·企业人力资源成本管理的内容 | 第17-20页 |
| ·企业人力资源成本核算 | 第17-18页 |
| ·企业人力资源成本预算 | 第18-19页 |
| ·企业人力资源成本控制 | 第19页 |
| ·企业人力资源成本效益分析 | 第19-20页 |
| ·企业人力资源成本管理指标及应用 | 第20-25页 |
| ·企业人力资源成本管理指标及其含义 | 第20-21页 |
| ·企业人力资源成本管理指标的应用 | 第21-25页 |
| 第三章 TS 有限责任公司人力资源成本现状分析 | 第25-30页 |
| ·人力资源成本总量分析 | 第25-27页 |
| ·人力资源成本总额 | 第25-26页 |
| ·人均人力资源成本 | 第26-27页 |
| ·人力资源成本效益和弹性分析 | 第27-29页 |
| ·人力资源成本核心指标分析 | 第27-28页 |
| ·人力资源成本弹性分析 | 第28-29页 |
| ·基本情况和存在问题 | 第29-30页 |
| ·基本情况 | 第29页 |
| ·存在问题 | 第29-30页 |
| 第四章 TS 有限责任公司人力资源成本预警控制模型 | 第30-32页 |
| ·模型设计的现实意义及思路概述 | 第30页 |
| ·人力资源成本总额预警控制模型 | 第30-32页 |
| 第五章 TS 有限责任公司人力资源成本管理方案设计 | 第32-42页 |
| ·基于“提高人力资源产出”思想的实施方案 | 第32-37页 |
| ·严把员工招聘关，在源头上确保员工队伍质量 | 第32-33页 |
| ·系统化推进员工能力开发，提高员工知识和技能 | 第33-35页 |
| ·改善员工关系和企业环境，提高工作积极性和满意度 | 第35-37页 |
| ·基于“节约人力资源成本”思想的实施方案 | 第37-41页 |
| ·实施员工岗位数量精算，优化员工数量 | 第37页 |
| ·合理优化正式工、实习生、劳务派遣三种员工的雇佣比例 | 第37-38页 |
| ·调整班制运营制度，减少加班时间 | 第38-39页 |
| ·采取多种措施降低离职率 | 第39-41页 |
| ·人力资源成本管理再思考及后续研究方向 | 第41-42页 |
| 总结 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
