报业集团绩效与薪酬管理研究--以大众报业为例

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 绪论	第8-17页
·论文选题背景	第8-9页
·报业集团人力资源管理研究概况	第9-12页
·报业发行问题研究概况	第12-15页
·论文主要研究内容、方法与创新点	第15-17页
·主要研究内容	第15页
·主要研究方法	第15-16页
·主要创新点	第16-17页
第二章 相关理论综述	第17-33页
·复杂网络理论	第17-19页
·基本概念	第17页
·主要研究现状	第17-19页
·绩效理论综述	第19-26页
·基本概念	第19-20页
·绩效理论主要研究现状	第20-25页
·报业集团绩效管理体系研究概述	第25-26页
·薪酬理论综述	第26-33页
·基本概念	第26页
·薪酬理论主要研究现状	第26-31页
·报业集团薪酬研究	第31-33页
第三章 报业集团管控模式	第33-36页
·大众报业集团现状	第33-34页
·大众报业集团管理控制模式	第34-36页
第四章 报业发行网点设置与优化	第36-48页
·复杂网络在经济管理中的应用研究	第37-41页
·交叉持股网络的研究	第37-39页
·商业网络的研究	第39-40页
·交通基础设施网络	第40-41页
·零售商业选址理论与方法概述	第41-42页
·空间分布网络中报业发行网点布点原则	第42-43页
·报业发行网点布点的前提条件	第42页
·最佳位置	第42-43页
·报业发行网络的形成与拓扑特性	第43-47页
·报业发行网络的形成	第44-45页
·报业发行网络的拓扑特性	第45-46页
·竞争系数	第46-47页
·增加布点问题	第47-48页
第五章 报业集团绩效管理	第48-73页
·绩效管理的必要性	第48页
·绩效管理相关基本理论	第48-49页
·报业集团绩效管理理论	第49-51页
·大众报业集团绩效管理体系分析	第51-54页
·大众报业集团现行绩效管理体系描述	第51-53页
·大众报业集团现行绩效管理体系分析	第53-54页
·大众报业集团绩效管理体系的优化	第54-56页
·大众报业集团绩效管理体系优化原则	第54页
·大众报业集团综合管理部门绩效管理的重点	第54-55页
·大众报业集团综合管理部门绩效管理的要点	第55-56页
·大众报业集团绩效管理体系	第56-69页
·总则	第56-58页
·绩效计划	第58-59页
·绩效辅导	第59-60页
·绩效考核	第60-67页
·考核结果运用	第67-69页
·集团绩效管理的档案管理	第69页
·大众报业集团绩效目标库	第69-70页
·大众报业集团绩效指标库	第70-73页
第六章 报业集团薪酬管理体系构建	第73-98页
·报业集团薪酬管理理论	第73-76页
·大众报业集团薪酬体系分析	第76-80页
·战略澄清阶段对薪酬问题的分析	第76-77页
·薪酬设计阶段对问题的分析	第77-80页
·大众报业集团薪酬设计原理	第80-81页
·大众报业集团薪酬设计原则	第80-81页
·薪酬设计的步骤	第81页
·大众报业集团薪酬结构与水平设计方案	第81-88页
·综合管理部门薪酬设计方案	第82-87页
·大众日报部薪酬设计方案	第87页
·齐鲁晚报·生活日报部薪酬设计方案	第87-88页
·大众报业集团的薪酬管理方案	第88-93页
·薪酬的构成	第88页
·综合管理服务部门薪酬总额的确定	第88-89页
·薪档划分	第89页
·初定薪	第89-90页
·薪酬调整	第90-91页
·红点、绿点的处理	第91页
·员工休假及考勤对薪酬的影响	第91-93页
·薪酬设计中的有关概念与术语	第93-98页
第七章 总结和展望	第98-101页
·论文主要研究成果与创新点	第98-99页
·展望	第99-101页
·复杂网络方面	第99-100页
·人力资源方面	第100-101页
参考文献	第101-109页
发表论文和参加科研情况说明	第109-110页
致谢	第110页