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城市初中班主任专业发展的现状调查与对策--以开发区三中为例

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
第一章 绪论第12-16页
 一、 研究背景第12-13页
  1、 时代背景第12页
  2、 自身经历第12-13页
 二、 研究意义第13-15页
  1、 理论意义第13页
  2、 实践意义第13-15页
   (1)适应新课改对老师提出的更高要求第13-14页
   (2)利于班主任开展班级管理工作第14页
   (3)促进学生全面发展和成长、成才第14页
   (4)优化教师队伍,提高学校管理水平第14-15页
 三、 研究对象与研究方法第15-16页
  1、 研究对象第15页
  2、 研究方法第15-16页
   (1)文献法第15页
   (2)调查法第15页
   (3)访谈法第15-16页
第二章 相关研究第16-23页
 一、 概念界定第16-19页
  1、 专业和专业化第16-17页
  2、 教师专业化第17页
  3、 班主任专业化第17-18页
  4、 城市初中班主任专业化第18-19页
 二、 相关研究综述第19-23页
  1、 国内已有研究第19-21页
  2、 国外已有研究第21页
  3、 对现有成果评价第21-23页
第三章 城市班主任专业发展现状调查分析第23-28页
 一、 专业情意和专业态度第23-24页
  1、 工作意愿第23页
  2、 工作状态第23-24页
 二、 专业知识和专业技能第24-26页
  1、 学科教学知识第24-25页
  2、 教育学心理学以及其他班主任工作相关知识和技能第25-26页
   (1)教学观第25-26页
   (2)人际关系第26页
   (3)其他实践知识第26页
 三、 班主任的发展第26-28页
第四章 城市初中班主任专业化发展的问题分析第28-30页
 一、 班主任工作价值定位有失偏颇第28页
 二、 班主任专业化意识薄弱第28页
 三、 缺乏工作热情,工作意愿不强第28页
 四、 拥有良好的专业知识,实践知识欠缺第28-29页
 五、 班主任培训效率低,未开发校本资源第29-30页
第五章 城市班主任专业化发展的对策分析第30-34页
 一、 学校管理方面第30-31页
  (1)设立班主任激励机制第30页
  (2)建立班主任选聘制度第30页
  (3)组织校内外教育力量,推动班主任专业化发展第30-31页
 二、 培养班主任自主发展的意识,提高班主任自主发展的能力第31-34页
  1、 班主任自主发展的理论基础第31-32页
   (1)终身教育理论第31-32页
   (2)现象学的研究方法第32页
  2、 班主任专业化的自主发展第32-34页
   (1)班主任应乐学乐教第32页
   (2)班主任应善于在实践中反思第32-33页
   (3)班主任应在科研中求更高层次的发展第33-34页
第六章 结语第34-35页
参考文献第35-37页
致谢第37-38页
附录第38-41页
攻读硕士学位期间取得的科研成果第41页

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