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基于UTAUT模型的传统产业员工IS采纳后阶段行为研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第1章 绪论第8-13页
   ·研究背景第8-10页
   ·研究意义第10页
   ·论文的研究方法第10-11页
   ·研究框架第11-13页
第2章 文献综述第13-27页
   ·采纳过程研究第13-16页
     ·Nolan模型第13页
     ·Rogers的创新扩散理论(IDT)第13-14页
     ·Kwon和Zmud基于创新扩散的信息系统实施过程六阶段模型第14页
     ·时序划分的信息技术采纳阶段第14-16页
   ·我国传统产业研究第16-19页
     ·传统产业的内涵第16-17页
     ·我国传统产业的存在的问题第17-18页
     ·提高传统产业竞争力研究第18-19页
   ·采纳行为研究第19-25页
     ·技术接受模型TAM第19-21页
     ·技术接受使用统一理论(UTAUT)第21-25页
   ·结构方程分析综述第25-27页
第3章 模型构建第27-44页
   ·使用行为第27页
   ·行为意向第27页
   ·核心构念第27-35页
     ·绩效期望第27-30页
     ·努力期望第30-31页
     ·社群影响第31-33页
     ·便利条件第33-35页
   ·调节变量第35-38页
     ·性别第36-37页
     ·年龄第37页
     ·学历第37页
     ·工作经验第37-38页
     ·所在部门第38页
   ·研究假设第38-40页
   ·初步研究模型第40-41页
   ·模型路径图和方程第41-44页
第4章 实证研究第44-72页
   ·问卷设计第44-46页
   ·问卷发放第46页
   ·样本基本特征统计分析第46-47页
   ·信度检验第47-52页
     ·绩效期望的可靠性第48-49页
     ·努力期望的可靠性第49-50页
     ·社群影响的可靠性第50页
     ·便利条件的可靠性第50-51页
     ·行为意向的可靠性第51页
     ·使用行为的可靠性第51-52页
   ·效度检验第52-54页
   ·模型的拟合程度第54-58页
   ·结构模型检验第58-70页
     ·基于总体样本的研究第58-60页
     ·基于不同性别的比较第60-65页
     ·基于不同年龄的比较第65-66页
     ·基于不同学历的比较第66-67页
     ·基于不同工作年限的比较第67-69页
     ·基于不同部门的比较第69-70页
   ·模型修正第70-72页
第5章 研究结论与展望第72-75页
   ·研究结论第72-73页
   ·管理启示与研究展望第73-75页
参考文献第75-80页
附录1 广西企业信息化调查问卷第80-84页
附录2 本研究的正式调查问卷第84-86页
致谢第86页

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