基于人力资源的信息系统项目风险管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-25页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究现状综述 | 第10-21页 |
| ·信息系统项目管理 | 第10-11页 |
| ·信息系统项目风险管理 | 第11-15页 |
| ·人力资源管理 | 第15-19页 |
| ·人力资源风险管理 | 第19-20页 |
| ·相关研究现状分析 | 第20-21页 |
| ·本文主要工作 | 第21-24页 |
| ·主要研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·主要创新点 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 2 信息系统项目风险管理中人力资源现状分析 | 第25-33页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源现状 | 第25-27页 |
| ·人力资源供需矛盾突出 | 第25页 |
| ·人力资源缺乏创新能力 | 第25-26页 |
| ·流失严重 | 第26页 |
| ·缺乏人力资源风险管理体系 | 第26-27页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源问题分析 | 第27-29页 |
| ·外部环境因素 | 第28页 |
| ·项目因素 | 第28-29页 |
| ·个体因素 | 第29页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源应对策略 | 第29-32页 |
| ·确立战略合作伙伴的理念 | 第29-30页 |
| ·构建系统的人力资源管理体系 | 第30-32页 |
| ·设计科学、合理的管理制度 | 第32页 |
| ·机制建设 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 信息系统项目风险管理中人力资源因素分析 | 第33-50页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源的目标及功能 | 第33-34页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源的特点 | 第34-36页 |
| ·信息系统项目风险管理的特点 | 第34页 |
| ·信息系统项目人力资源风险管理的特点 | 第34-36页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源问题成因机理 | 第36页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源问题归因分析 | 第36-47页 |
| ·外部因素 | 第36-37页 |
| ·个体因素 | 第37-38页 |
| ·项目因素 | 第38-47页 |
| ·信息系统项目风险管理中人力资源问题的管理方法 | 第47-49页 |
| ·风险识别方法 | 第47-48页 |
| ·风险分析方法 | 第48页 |
| ·风险评估方法 | 第48-49页 |
| ·风险应对方法 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 4 基于人力资源的信息系统项目风险管理 | 第50-59页 |
| ·基于人力资源的信息系统项目风险管理机理 | 第50页 |
| ·基于人力资源的信息系统项目风险管理框架 | 第50-52页 |
| ·风险规划 | 第51页 |
| ·风险识别 | 第51页 |
| ·风险分析 | 第51页 |
| ·风险应对 | 第51-52页 |
| ·风险监控 | 第52页 |
| ·风险监测 | 第52页 |
| ·基于人力资源的信息系统项目风险管理模型 | 第52-58页 |
| ·风险识别 | 第53-57页 |
| ·风险分析与评估 | 第57页 |
| ·风险应对管理 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 5 实证案例 | 第59-62页 |
| ·案例背景 | 第59-60页 |
| ·公司简况 | 第59页 |
| ·组织结构设置 | 第59页 |
| ·人力资源状况 | 第59页 |
| ·人力资源管理体系 | 第59-60页 |
| ·人员流失情况 | 第60页 |
| ·案例分析 | 第60-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·全文结论 | 第62页 |
| ·研究展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68页 |
