| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| （一） 选题的背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 论文选题的背景 | 第8-9页 |
| 2. 论文研究的意义 | 第9页 |
| （二） 国内外研究现状综述 | 第9-10页 |
| （三） 研究的基本思路与方法 | 第10页 |
| 1. 研究的基本思路 | 第10页 |
| 2. 研究方法 | 第10页 |
| （四） 研究的主要内容与相关的创新之处 | 第10-11页 |
| 1. 研究的主要内容 | 第10页 |
| 2. 相关的研究创新 | 第10-11页 |
| 一、中美公务员制度比较 | 第11-20页 |
| （一） 中美关于公务员范围界定的比较 | 第11-12页 |
| 1. 美国关于公务员范围的界定 | 第11页 |
| 2. 我国关于公务员范围的界定 | 第11页 |
| 3. 中美关于公务员范围界定的比较 | 第11-12页 |
| （二） 中美两国公务员制度创设的历史背景比较 | 第12-14页 |
| 1. 美国公务员制度创设的历史背景 | 第12-13页 |
| 2. 我国公务员制度创设的历史背景 | 第13-14页 |
| 3. 中美两国公务员制度创设的历史背景比较 | 第14页 |
| （三） 中美公务员管理体制比较 | 第14-16页 |
| 1. 美国公务员管理体制 | 第15页 |
| 2. 我国公务员管理体制 | 第15页 |
| 3. 中美公务员管理体制比较 | 第15-16页 |
| （四） 中美公务员分类制度比较 | 第16-17页 |
| 1. 美国公务员职位分类制度 | 第16-17页 |
| 2. 我国公务员职位分类制度 | 第17页 |
| 3. 中美公务员职位分类制度比较 | 第17页 |
| （五） 中美公务员录用制度比较 | 第17-20页 |
| 1. 美国公务员录用制度 | 第17-18页 |
| 2. 我国公务员录用制度 | 第18-19页 |
| 3. 中美公务员录用制度比较 | 第19-20页 |
| 二、中美公务员制度改革比较 | 第20-26页 |
| （一） 美国公务员制度的改革 | 第20-23页 |
| （二） 我国公务员制度的改革 | 第23-25页 |
| （三） 中美公务员制度改革比较 | 第25-26页 |
| 三、美国公务员制度改革对我国的启示 | 第26-32页 |
| （一） 对公务员范围进行再划分，重新定义公务员 | 第26页 |
| （二） 改革公务员录取制度，变原来的“重考试，轻考察”为两者并重，并且加入实际操作考试 | 第26-27页 |
| （三） 实行弹性聘用制度 | 第27-28页 |
| （四） 实行弹性职位分类制度，加强人员流动 | 第28-29页 |
| （五） 政府权力下放，适度实行“便宜行事”，调动公务员的工作积极性 | 第29-30页 |
| （六） 在政府公务员制度中引入市场竞争机制，强调竞争上岗，强化公务员退出机制 | 第30-31页 |
| （七） 建立健全监督机制，对政府公务员进行全方位的监督 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35页 |
