| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·本文研究流程 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外相关研究述评 | 第12-20页 |
| ·人力资本贬值相关研究 | 第12-14页 |
| ·人力资本与人力资本贬值的内涵 | 第12-13页 |
| ·人力资本贬值的测量工具 | 第13-14页 |
| ·人力资本贬值的后效影响 | 第14页 |
| ·创新行为相关研究 | 第14-17页 |
| ·创新行为内涵 | 第14-15页 |
| ·创新行为测量 | 第15-16页 |
| ·创新行为影响因素 | 第16-17页 |
| ·岗位匹配的相关研究 | 第17-18页 |
| ·岗位匹配的内涵 | 第17页 |
| ·岗位匹配的测量 | 第17-18页 |
| ·胜任素质的相关研究 | 第18-19页 |
| ·胜任素质的内涵 | 第18页 |
| ·胜任素质模型的内涵 | 第18-19页 |
| ·现有研究的局限 | 第19-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-34页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-24页 |
| ·人力资本贬值与创新行为的研究假设 | 第20-21页 |
| ·人力资本贬值与岗位匹配的研究假设 | 第21-22页 |
| ·岗位匹配与创新行为的研究假设 | 第22页 |
| ·岗位匹配的中介作用假设 | 第22-23页 |
| ·胜任素质的调节作用假设 | 第23-24页 |
| ·研究模型 | 第24-25页 |
| ·研究测量工具 | 第25-27页 |
| ·量表检验 | 第27-34页 |
| ·效度检验 | 第27-33页 |
| ·信度检验 | 第33-34页 |
| 第4章 数据分析与研究发现 | 第34-48页 |
| ·样本描述 | 第34-35页 |
| ·知识密集型服务企业员工人力资本贬值现状分析 | 第35-38页 |
| ·知识密集型服务企业员工人力资本贬值的总体现状描述 | 第35页 |
| ·知识密集型服务企业员工人力资本贬值现象的差异性分析 | 第35-38页 |
| ·各主要变量的相关分析 | 第38-39页 |
| ·研究假设检验分析 | 第39-48页 |
| ·人力资本贬值对创新行为的假设检验 | 第39页 |
| ·人力资本贬值对岗位匹配的假设检验 | 第39-40页 |
| ·岗位匹配与创新行为的假设检验 | 第40-41页 |
| ·岗位匹配的中介作用的假设检验 | 第41-44页 |
| ·胜任素质的调节作用假设检验 | 第44-48页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第48-52页 |
| ·主要研究结论及讨论 | 第48-50页 |
| ·描述性研究的结论 | 第48-49页 |
| ·解释性研究的结论 | 第49-50页 |
| ·管理建议 | 第50-51页 |
| ·研究不足与未来研究展望 | 第51-52页 |
| ·研究不足 | 第51页 |
| ·未来研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 研究成果 | 第62-63页 |
| 卷内备考表 | 第63页 |