| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| 第一章 地方政府绩效评估概述 | 第15-18页 |
| ·概念 | 第15页 |
| ·政府绩效评估的功能 | 第15-16页 |
| ·兴起与发展 | 第16页 |
| ·我国政府绩效评估现状 | 第16-18页 |
| 第二章 运城市政府绩效评估现状、存在的问题及原因分析 | 第18-22页 |
| ·运城市政府绩效评估现状 | 第18-19页 |
| ·新效率工作法 | 第18页 |
| ·目标责任制考核 | 第18页 |
| ·绩效评估指标体系 | 第18-19页 |
| ·评估结果的运用 | 第19页 |
| ·运城市政府绩效评估存在的问题 | 第19-20页 |
| ·绩效评估的制度化、规范化程度还不够 | 第19页 |
| ·公民参与度不够 | 第19-20页 |
| ·绩效评估指标仍需科学化 | 第20页 |
| ·绩效评估方法滞后 | 第20页 |
| ·政府绩效评估存在问题的原因分析 | 第20-22页 |
| ·理论研究滞后 | 第20页 |
| ·体制机制障碍 | 第20-21页 |
| ·传统观念影响 | 第21页 |
| ·评估态度消极 | 第21页 |
| ·重视程度不够 | 第21-22页 |
| 第三章 国内外地方政府绩效评估实践的启示 | 第22-33页 |
| ·国内外地方政府绩效评估实践 | 第22-30页 |
| ·英国 | 第22-25页 |
| ·美国 | 第25-28页 |
| ·青岛模式 | 第28页 |
| ·河南郑州的竞争激励机制 | 第28-30页 |
| ·南京市“万人评议机关” | 第30页 |
| ·国内外地方政府绩效评估实践的启示 | 第30-33页 |
| ·建立科学的绩效评估指标体系 | 第30-31页 |
| ·成立专业的绩效评估队伍 | 第31页 |
| ·发挥绩效评估监督作用 | 第31页 |
| ·适当提高公民参与 | 第31页 |
| ·适度增加评估方法 | 第31页 |
| ·适时引入第三方调查机制 | 第31-33页 |
| 第四章 完善运城市政府绩效评估的有效途径 | 第33-39页 |
| ·加快政府绩效评估法制化进程 | 第33-34页 |
| ·构建科学合理的评估指标体系 | 第34页 |
| ·提高绩效评估中的公民参与度 | 第34-35页 |
| ·实现政府绩效评估主体多元化 | 第35-36页 |
| ·引入较客观的第三方评估机构 | 第36页 |
| ·完善政府绩效评估技术与方法 | 第36-37页 |
| ·加强绩效评估结果的合理运用 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-50页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简况及联系方式 | 第52-54页 |