我国竞争性干部选拔任用制度研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-16页 |
| 第一章 我国竞争性干部选拔任用制度基本概念 | 第16-24页 |
| ·我国竞争性干部选拔任用制度的定义与构成 | 第16-17页 |
| ·干部与干部的作用 | 第16-17页 |
| ·竞争与竞争性干部选拔任用制度 | 第17页 |
| ·我国竞争性干部选拔任制度的构成 | 第17-20页 |
| ·公开选拔 | 第18页 |
| ·竞争上岗 | 第18页 |
| ·公推公选 | 第18-19页 |
| ·公推直选 | 第19页 |
| ·公推差选 | 第19-20页 |
| ·竞争性干部选拔任用制度的发展过程 | 第20-24页 |
| 第二章 我国竞争性干部选拔任用制度的理论分析 | 第24-33页 |
| ·竞争性干部选拔任用制度的设计目的 | 第24-27页 |
| ·适应社会主义市场经济发展的需求 | 第24页 |
| ·适应社会主义民主政治需求 | 第24-26页 |
| ·适应干部选拔任用科学性的需求 | 第26-27页 |
| ·竞争性干部选拔任用制度的基本原则 | 第27-30页 |
| ·党管干部的原则 | 第27-28页 |
| ·德才兼备原则 | 第28-29页 |
| ·法制原则 | 第29-30页 |
| ·竞争性干部选拔任用制度的基本原则运行原理 | 第30-31页 |
| ·公开公正原理 | 第30页 |
| ·竞争择优原理 | 第30-31页 |
| ·人职匹配原理 | 第31页 |
| ·竞争性干部选拔任用制度的主要功能 | 第31-33页 |
| ·导向功能 | 第31页 |
| ·择优功能 | 第31-32页 |
| ·规范功能 | 第32-33页 |
| 第三章 我国竞争性干部选拔任用制度的具体实践 | 第33-40页 |
| ·选拔任用的基本环节 | 第33-34页 |
| ·选拔任用的测评方法 | 第34-37页 |
| ·我国竞争性干部选拔任用制度运用中存在的问题 | 第37-40页 |
| ·周期相对较长,成本相对较大 | 第37-38页 |
| ·民主推荐的公正性和科学性不够强 | 第38页 |
| ·群众的“四权”还有没有完全落实 | 第38页 |
| ·素质测试的内容和手段还比较单一 | 第38-39页 |
| ·制度运用不够普遍 | 第39-40页 |
| 第四章 我国竞争性干部选拔任用制度完善建议 | 第40-43页 |
| ·推进制度运用实施常态化 | 第40页 |
| ·推进制度设计严密化 | 第40-41页 |
| ·推进考试测评科学化 | 第41页 |
| ·推进考察准确化 | 第41-42页 |
| ·推进成本控制经济化 | 第42页 |
| ·推进配套制度完善化 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简况及联系方式 | 第49-51页 |
