| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究综述和评析 | 第10-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12页 |
| ·本文创新与不足 | 第12-14页 |
| 第2章 我国公共部门劳动用工机制概述 | 第14-24页 |
| ·基本概念界定 | 第14-18页 |
| ·公共部门 | 第14-15页 |
| ·编制 | 第15-17页 |
| ·待遇 | 第17-18页 |
| ·基本理论阐释 | 第18-24页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第18-20页 |
| ·马克思主义按劳分配理论 | 第20-24页 |
| 第3章 公共部门编制内外待遇差异的现状 | 第24-36页 |
| ·我国公共部门用工方式的演进 | 第24-26页 |
| ·最终起源——革命型人事制度 | 第24页 |
| ·传统形式——计划型人事制度 | 第24-25页 |
| ·当前形式——双轨制用工方式 | 第25-26页 |
| ·我国编制内外待遇差异分析 | 第26-34页 |
| ·公共部门与非公共部门之间的比较分析 | 第27-31页 |
| ·公共部门内部的比较分析 | 第31-34页 |
| ·公共部门编制内外待遇差异的影响 | 第34-36页 |
| ·生存发展危机 | 第34-35页 |
| ·公权信任危机 | 第35-36页 |
| 第4章 当前编制内外待遇差异的成因 | 第36-42页 |
| ·根本原因 | 第36-38页 |
| ·人力资源管理理念落后 | 第36-37页 |
| ·人员编制管理方式滞后 | 第37-38页 |
| ·直接原因 | 第38-40页 |
| ·待遇资金来源不同 | 第38页 |
| ·“内部人控制”现象严重 | 第38-40页 |
| ·其他原因 | 第40-42页 |
| ·相关政策法规不完善 | 第40页 |
| ·人力资源市场供过于求 | 第40页 |
| ·个人就业观念滞后 | 第40-42页 |
| 第5章 当前编制内外待遇差异的解决方案 | 第42-48页 |
| ·建立新型待遇分配制度的目标和原则 | 第42-43页 |
| ·建立新型待遇分配制度的基本目标 | 第42页 |
| ·建立新型待遇分配制度的基本原则 | 第42-43页 |
| ·建立新型待遇分配制度的步骤和措施 | 第43-48页 |
| ·深化公共部门机构改革,适应社会发展需求 | 第43-44页 |
| ·建立新型的财政预算制度,使财政拨款与服务总量挂钩 | 第44页 |
| ·建立市场化人力资源管理制度,推行全员聘任制度 | 第44-45页 |
| ·建立合理的待遇分配制度,贯彻按劳分配原则 | 第45-46页 |
| ·建立健全相关法律法规,保证各项措施的落实 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第54页 |