| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第10-11页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第11-20页 |
| ·薪酬理论的发展 | 第11-14页 |
| ·薪酬设计的基础理论 | 第14-20页 |
| 3 中舟公司薪酬体系现状分析 | 第20-35页 |
| ·中舟公司简介及人力资源现状 | 第20-27页 |
| ·中舟公司薪酬现状 | 第27-30页 |
| ·中舟公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第30-35页 |
| 4 中舟公司薪酬体系再设计 | 第35-52页 |
| ·中舟公司薪酬体系再设计的必要性 | 第35-36页 |
| ·中舟公司薪酬体系再设计的基本原则 | 第36-38页 |
| ·中舟公司薪酬体系再设计 | 第38-52页 |
| 5 中舟公司新薪酬体系实施 | 第52-55页 |
| ·中舟公司实施新薪酬体系难点分析 | 第52-53页 |
| ·实施策略 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |