唐山市人力资源市场的员工绩效考评研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| §1-1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1-1-1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1-1-2 研究意义 | 第9页 |
| §1-2 相关理论综述 | 第9-14页 |
| 1-2-1 绩效考评与评价 | 第10-13页 |
| 1-2-2 绩效管理的流程 | 第13-14页 |
| §1-3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考评现状分析 | 第16-22页 |
| §2-1 现行考评制度 | 第16-20页 |
| 2-1-1 考评现状 | 第16-18页 |
| 2-1-2 考评指标 | 第18页 |
| 2-1-3 考评等级及考评标准 | 第18-20页 |
| 2-1-4 考核程序 | 第20页 |
| §2-2 考评效果和问题 | 第20-21页 |
| §2-3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 考评管理问题的成因及对策 | 第22-29页 |
| §3-1 调查研究 | 第22-25页 |
| §3-2 问题的成因分析 | 第25-26页 |
| §3-3 对策研究 | 第26-27页 |
| §3-4 本章小结 | 第27-29页 |
| 第四章 考评体系的优化研究 | 第29-38页 |
| §4-1 优化设计的原则和思路 | 第29-31页 |
| 4-1-1 优化设计原则 | 第29-30页 |
| 4-1-2 考评流程 | 第30页 |
| 4-1-3 考评指标及内容 | 第30-31页 |
| 4-1-4 考评结果反馈及应用 | 第31页 |
| §4-2 考评标准优化 | 第31-35页 |
| §4-3 考核指标优化 | 第35-36页 |
| §4-4 考评结果的运用 | 第36-37页 |
| 4-4-1 绩效考评结果 | 第36页 |
| 4-4-2 绩效考评结果运用 | 第36-37页 |
| §4-5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 结论 | 第38-39页 |
| §5-1 本文总结 | 第38页 |
| §5-2 创新点 | 第38页 |
| §5-3 不足和展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 附件A | 第40-41页 |
| 附件B | 第41-42页 |
| 附件C | 第42-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
