垄断行业上市公司高管权力、薪酬与公司绩效相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 创新点摘要 | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·研究现状评述 | 第17-18页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论 | 第20-30页 |
| ·垄断行业的相关概念 | 第20-21页 |
| ·垄断行业的定义 | 第20页 |
| ·垄断行业的界定 | 第20-21页 |
| ·上市公司的相关概念 | 第21-25页 |
| ·上市公司的高管权力 | 第21-22页 |
| ·上市公司高管人员及薪酬 | 第22-23页 |
| ·上市公司的公司绩效 | 第23-25页 |
| ·相关研究的理论基础 | 第25-29页 |
| ·垄断行为理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·权力寻租理论 | 第27-28页 |
| ·公司绩效理论 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 相关性研究的方法设计 | 第30-38页 |
| ·研究方法的原理及总体思路 | 第30-32页 |
| ·研究方法的原理 | 第30-32页 |
| ·研究方法的总体思路 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的假设 | 第32-33页 |
| ·高管薪酬与高管权力关系的假设 | 第33-34页 |
| ·高管权力与公司绩效关系的假设 | 第34-35页 |
| ·变量选取与变量计量 | 第35-37页 |
| ·高管薪酬变量的选取与计量 | 第35页 |
| ·高管权力变量的选取与计量 | 第35-36页 |
| ·公司绩效变量的选取与计量 | 第36页 |
| ·控制变量的选取与计量 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 数据的收集与回归模型构建 | 第38-49页 |
| ·样本选取 | 第38-39页 |
| ·数据收集 | 第39页 |
| ·样本数据的描述性统计 | 第39-47页 |
| ·垄断行业高管薪酬描述性统计 | 第39-43页 |
| ·垄断行业公司绩效描述性统计 | 第43-45页 |
| ·垄断行业高管权力描述性统计 | 第45-47页 |
| ·回归模型构建 | 第47-48页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系的模型构建 | 第47页 |
| ·高管薪酬与高管权力关系的模型构建 | 第47页 |
| ·高管权力与公司绩效关系的模型构建 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 相关性的实证过程及建议 | 第49-64页 |
| ·变量的相关性检验与分析 | 第49-51页 |
| ·变量的相关性检验 | 第49-50页 |
| ·变量的相关性分析 | 第50-51页 |
| ·高管薪酬与公司绩效相关性的回归分析 | 第51-54页 |
| ·总体样本线性回归分析 | 第51-52页 |
| ·分年度线性回归分析 | 第52-53页 |
| ·滞后一期的回归分析 | 第53-54页 |
| ·高管薪酬与高管权力相关性的回归分析 | 第54-58页 |
| ·总体样本线性回归分析 | 第54-56页 |
| ·分年度线性回归分析 | 第56-58页 |
| ·高管权力与公司绩效相关性的回归分析 | 第58-60页 |
| ·总体样本线性回归分析 | 第58-59页 |
| ·分年度线性回归分析 | 第59-60页 |
| ·基于分析结果的相关建议 | 第60-63页 |
| ·调整政府职能完善职业经理人市场机制 | 第60页 |
| ·健全绩效考评机制 | 第60-61页 |
| ·加快建立长期薪酬激励机制 | 第61页 |
| ·规范高管层权力加大监督力度 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 发表文章目录 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 硕士研究生学位论文摘要 | 第70-75页 |
