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合作双元性与组织间合作绩效的关系研究:以公平感知为调节变量

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-12页
1 绪论第12-30页
   ·研究的现实背景第12-19页
     ·医院间合作的必要性第12-15页
     ·我国医院间合作的现状分析第15-19页
   ·研究的理论背景第19-22页
   ·当前研究的启示与不足第22-25页
   ·主要研究问题及研究框架第25-30页
     ·主要研究问题第25-26页
     ·研究框架安排第26-30页
2 相关理论与研究综述第30-57页
   ·双元理论的综述第30-41页
   ·公平理论的综述第41-50页
   ·组织间合作框架的综述第50-55页
   ·现有研究的启示第55-57页
3 概念模型及假设提出第57-74页
   ·基本要素界定第57-60页
   ·模型框架构建第60-64页
   ·假设提出第64-72页
   ·小结第72-74页
4 研究方法第74-89页
   ·数据收集第74-80页
   ·变量度量第80-83页
   ·统计分析方法介绍第83-88页
   ·小结第88-89页
5 实证分析与结果第89-97页
   ·描述性统计分析第89-90页
   ·信度与效度分析第90-92页
   ·回归分析结果第92-95页
   ·小结第95-97页
6 结果讨论第97-105页
   ·假设结果讨论第97-99页
   ·理论贡献第99-103页
   ·实践意义第103-105页
7 结论与展望第105-111页
   ·主要研究结论第105-106页
   ·主要创新点第106-109页
   ·研究局限与未来研究方向第109-111页
参考文献第111-122页
附录第122-128页
 附录 1:医疗机构合作信息调查问卷(局部)第122-125页
 附录 2:医院间合作的结构分析图第125-126页
 附录 3:医院间合作常见内容列表第126-127页
 附录 4:2009-2010 新医疗改革方案与医院间合作相关的条文第127-128页
致谢第128-129页
攻读学位期间取得的研究成果第129-130页

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