知识型员工离职倾向影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·高新技术企业及知识型员工的界定 | 第8-10页 |
| ·高新技术企业 | 第9页 |
| ·知识型员工 | 第9-10页 |
| ·离职倾向 | 第10-11页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第10页 |
| ·离职倾向的研究方向 | 第10-11页 |
| ·离职倾向的测量 | 第11页 |
| ·心理契约 | 第11-12页 |
| ·心理契约的涵义 | 第11页 |
| ·心理契约的研究进展 | 第11-12页 |
| ·心理契约的违背 | 第12页 |
| ·职业承诺 | 第12-14页 |
| ·职业承诺的涵义 | 第12-13页 |
| ·关于职业承诺结构的理论 | 第13页 |
| ·职业承诺的测量 | 第13-14页 |
| ·组织承诺 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的概念 | 第14页 |
| ·组织承诺的测量 | 第14-15页 |
| 2 研究对象、研究目的和假设 | 第15页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究假设 | 第15页 |
| 3 研究过程 | 第15-18页 |
| ·开放式问卷 | 第16页 |
| ·被试 | 第16页 |
| ·问卷 | 第16页 |
| ·访谈 | 第16-17页 |
| ·量表施测 | 第17-18页 |
| ·被试 | 第17页 |
| ·问卷 | 第17-18页 |
| ·离职倾向量表 | 第17-18页 |
| ·心理契约量表 | 第18页 |
| ·组织承诺量表 | 第18页 |
| ·职业承诺量表 | 第18页 |
| 4 研究结果 | 第18-22页 |
| ·离职倾向、心理契约在人口统计学变量上的差异分析 | 第18-21页 |
| ·离职倾向、心理契约在性别上的差异分析 | 第18-19页 |
| ·离职倾向、心理契约在年龄上的差异分析 | 第19页 |
| ·离职倾向、心理契约在婚姻状况上的差异分析 | 第19页 |
| ·离职倾向、心理契约在受教育程度上的差异分析 | 第19-20页 |
| ·离职倾向、心理契约在工龄上的差异分析 | 第20页 |
| ·离职倾向、心理契约在工作职务上的差异分析 | 第20页 |
| ·离职倾向、心理契约在所在公司类别上的差异分析 | 第20-21页 |
| ·心理契约与离职倾向的相关分析 | 第21页 |
| ·心理契约对离职倾向的回归作用 | 第21页 |
| ·组织承诺对离职倾向的影响 | 第21页 |
| ·职业承诺对离职倾向的影响 | 第21-22页 |
| ·组织承诺在心理契约与离职倾向之间的调节作用 | 第22页 |
| ·职业承诺在心理契约与离职倾向之间的调节作用 | 第22页 |
| 5 结果分析 | 第22-25页 |
| ·心理契约及离职倾向在人口统计学变量上的差异 | 第22-24页 |
| ·心理契约及离职倾向在性别上的差异 | 第22-23页 |
| ·心理契约及离职倾向在年龄上的差异 | 第23页 |
| ·心理契约及离职倾向在婚姻状况上的差异 | 第23页 |
| ·离职倾向、心理契约在受教育程度上的差异分析 | 第23页 |
| ·离职倾向、心理契约在工龄上的差异分析 | 第23-24页 |
| ·离职倾向、心理契约在工作职务上的差异分析 | 第24页 |
| ·离职倾向、心理契约在公司类别上的差异分析 | 第24页 |
| ·心理契约与离职倾向的关系分析 | 第24页 |
| ·组织承诺在心理契约与离职倾向中的调节作用 | 第24页 |
| ·职业承诺在心理契约与离职倾向中的调节作用 | 第24-25页 |
| 6 讨论 | 第25-28页 |
| ·对离职倾向的管理 | 第25-26页 |
| ·从心理契约方面降低离职倾向 | 第26-27页 |
| ·从组织承诺方面降低员工离职倾向 | 第27页 |
| ·从职业承诺方面降低员工离职倾向 | 第27-28页 |
| 7 总结 | 第28-30页 |
| ·研究结论 | 第28页 |
| ·研究突破与不足 | 第28页 |
| ·研究突破 | 第28页 |
| ·研究不足 | 第28页 |
| ·研究展望 | 第28-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 附录 | 第32-37页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
