| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-14页 |
| ·个人—组织契合度与员工绩效的关系 | 第11-12页 |
| ·员工敬业度与员工绩效的关系 | 第12-13页 |
| ·个人—组织契合度与员工敬业度的关系 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-26页 |
| ·个人—组织契合度理论 | 第17-21页 |
| ·个人—组织契合度概念的提出 | 第17-20页 |
| ·个人—组织契合度的测量 | 第20-21页 |
| ·任务绩效和关系绩效理论 | 第21-23页 |
| ·员工绩效概念的发展 | 第21-22页 |
| ·关系绩效的维度 | 第22-23页 |
| ·员工敬业度理论 | 第23-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·理论框架 | 第29-30页 |
| ·变量界定 | 第30-31页 |
| ·个人—组织契合度 | 第30页 |
| ·员工敬业度 | 第30页 |
| ·员工绩效 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·样本描述 | 第32-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-57页 |
| ·问卷信度检验 | 第34-36页 |
| ·个人—组织契合度的信度分析 | 第34页 |
| ·员工敬业度的信度分析 | 第34-35页 |
| ·员工绩效的信度分析 | 第35页 |
| ·量表的删减 | 第35-36页 |
| ·问卷效度检验 | 第36-37页 |
| ·个人—组织契合度效度检验 | 第36-37页 |
| ·员工敬业度效度检验 | 第37页 |
| ·员工绩效效度检验 | 第37页 |
| ·因子分析 | 第37-44页 |
| ·个人—组织契合度的因子分析 | 第38-40页 |
| ·员工敬业度的因子分析 | 第40-41页 |
| ·员工关系绩效的因子分析 | 第41-43页 |
| ·删减后的量表整理 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-48页 |
| ·个人—组织契合度与员工工作绩效的相关性分析 | 第44-46页 |
| ·员工敬业度与员工工作绩效的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·个人—组织契合度与员工敬业度的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-53页 |
| ·个人—组织契合度与员工绩效的回归分析 | 第48-50页 |
| ·员工敬业度与员工绩效的回归分析 | 第50-52页 |
| ·个人—组织契合度与员工敬业度的回归分析 | 第52-53页 |
| ·中介作用的检验 | 第53-57页 |
| ·员工敬业度在个人—组织契合度与任务绩效之间的中介作用检验 | 第54-55页 |
| ·员工敬业度在个人—组织契合度与关系绩效之间的中介作用检验 | 第55-57页 |
| 第5章 结论与启示 | 第57-64页 |
| ·本文结论 | 第57-60页 |
| ·变量间的相关关系 | 第57页 |
| ·变量间的因果关系 | 第57-58页 |
| ·中介作用检验 | 第58页 |
| ·结论总结 | 第58-60页 |
| ·研究结果讨论与研究局限性 | 第60-62页 |
| ·研究结果讨论 | 第60-61页 |
| ·研究局限性 | 第61-62页 |
| ·研究结果实践运用 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 参考资料 | 第68-71页 |
| 后记 | 第71页 |