| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的背景 | 第9-11页 |
| ·选题的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·相关的文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究的思路、方法以及可能的创新 | 第14-16页 |
| ·研究的思路方法 | 第14-15页 |
| ·本文可能的创新 | 第15-16页 |
| 第2章 西方经典工资决定理论回顾 | 第16-23页 |
| ·古典经济学工资决定理论 | 第16-17页 |
| ·威廉·配第维持生存工资理论 | 第16页 |
| ·穆勒工资基金理论 | 第16页 |
| ·亚当·斯密工资决定理论 | 第16-17页 |
| ·马克思的工资决定理论 | 第17页 |
| ·现代工资理论 | 第17-19页 |
| ·克拉克边际生产力工资决定理论 | 第17-18页 |
| ·马歇尔的均衡工资理论 | 第18-19页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第19页 |
| ·现代制度学派工资决定理论 | 第19-20页 |
| ·凯恩斯工资决定理论 | 第20-21页 |
| ·分享工资理论 | 第21页 |
| ·效率工资理论 | 第21-23页 |
| 第3章 影响我国职工工资增长因素的理论分析 | 第23-38页 |
| ·西方经典工资决定理论的启示 | 第23-25页 |
| ·古典经济学家的工资理论分析 | 第23页 |
| ·马克思的工资决定理论分析 | 第23页 |
| ·现代工资决定理论分析 | 第23-24页 |
| ·现代制度学派工资决定理论 | 第24页 |
| ·凯恩斯工资决定理论分析 | 第24-25页 |
| ·分享工资理论分析 | 第25页 |
| ·效率工资理论分析 | 第25页 |
| ·我国国情背景下工资决定的分析 | 第25-38页 |
| ·计划经济时期工资变动态势 | 第25-28页 |
| ·经济改革时期工资变动态势 | 第28-29页 |
| ·中国经济增长中工资变动的影响因素分析 | 第29-38页 |
| 第4章 我国职工工资增长影响因素的实证检验 | 第38-57页 |
| ·变量的选取以及数据的收集 | 第38-44页 |
| ·职工平均工资水平(SALARY) | 第38-39页 |
| ·人均地区生产总值(GDP) | 第39-41页 |
| ·消费者物价指数(CPI) | 第41-42页 |
| ·劳动力就业人数(LABOR) | 第42-43页 |
| ·人均受教育年限(HUMAN) | 第43-44页 |
| ·各影响因素的相关性分析 | 第44-46页 |
| ·面板数据模型的构建以及相关检验 | 第46-57页 |
| ·模型设定形式的检验理论 | 第46-48页 |
| ·实证分析模型设定形式的检验 | 第48-51页 |
| ·固定效应变系数面板模型的构建 | 第51-52页 |
| ·固定效应变系数面板模型的检验 | 第52-57页 |
| 第5章 实证分析的结论以及相关政策建议 | 第57-67页 |
| ·实证分析的结论 | 第57-62页 |
| ·地区人均生产总值对工资水平变动的影响 | 第57-58页 |
| ·消费者物价指数的变化对职工平均工资指数的影响 | 第58-59页 |
| ·劳动力市场的就业人数对平均工资变化的影响 | 第59-60页 |
| ·人均受教育年限(人力资本投资)对职工平均工资变动的影响 | 第60-61页 |
| ·虚拟变量以及米纳入模型解释变量的影响 | 第61-62页 |
| ·促进我国职工工资增长的政策建议 | 第62-67页 |
| ·完善社会主义市场经济体制下的工资决定机制 | 第62-63页 |
| ·建立完善的政府工资宏观调控体系 | 第63-65页 |
| ·加大人力资本投资,提高劳动力就业人员的素质 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69页 |