| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪言 | 第8-12页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路及方法 | 第10-12页 |
| 2 培训的相关理论与培训方案设计要素 | 第12-30页 |
| ·企业员工培训的相关理论 | 第12-21页 |
| ·国内外优秀企业的员工培训经验及启示 | 第21-25页 |
| ·企业员工培训方案设计要素 | 第25-30页 |
| 3 A 公司员工培训现状分析 | 第30-37页 |
| ·A 公司概况 | 第30-32页 |
| ·A 公司人力资源管理现状分析 | 第32-34页 |
| ·A 公司员工培训现状及存在的问题 | 第34-37页 |
| 4 A 公司员工培训方案设计 | 第37-48页 |
| ·方案设计的指导思想 | 第37页 |
| ·方案设计的目标 | 第37-38页 |
| ·方案设计的原则 | 第38-39页 |
| ·培训需求分析 | 第39-40页 |
| ·具体方案设计 | 第40-48页 |
| 5 员工培训效果评估 | 第48-54页 |
| ·培训效果评估的相关研究 | 第48-49页 |
| ·培训评估的内容及方法 | 第49-52页 |
| ·对A 公司员工培训工作的一点思考 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |