| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第12-17页 |
| ·农业企业及员工激励 | 第12-13页 |
| ·全面薪酬的涵义及构成要素 | 第13-16页 |
| ·全面薪酬对农业企业员工激励效果影响 | 第16-17页 |
| ·研究现状评论 | 第17页 |
| ·研究思路和方法 | 第17-21页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第二章 农业企业员工全面薪酬激励的相关概念与理论 | 第21-37页 |
| ·农业企业及员工相关概念 | 第21-23页 |
| ·农业企业的涵义和特点 | 第21-22页 |
| ·农业企业员工的涵义和特点 | 第22-23页 |
| ·全面薪酬激励的内涵 | 第23-28页 |
| ·全面薪酬的内容 | 第23-26页 |
| ·全面薪酬的特征 | 第26-27页 |
| ·全面薪酬的功能 | 第27-28页 |
| ·激励理论综述 | 第28-33页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第28-29页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第29-30页 |
| ·弗洛姆期望理论 | 第30-31页 |
| ·亚当斯公平理论 | 第31页 |
| ·波特—劳勒激励理论 | 第31-33页 |
| ·全面薪酬相关理论模型 | 第33-37页 |
| ·“涟漪式”扩散模型 | 第33-34页 |
| ·Semon Dunlon 模型 | 第34-35页 |
| ·美国薪酬协会模型 | 第35-37页 |
| 第三章 农业企业员工三层次双因素全面薪酬模型构建 | 第37-45页 |
| ·构建农业企业员工三层次双因素全面薪酬模型的必要性 | 第37-38页 |
| ·农业企业员工三层次双因素全面薪酬激励模型的构建 | 第38-45页 |
| ·全面薪酬要素的收集 | 第38-40页 |
| ·全面薪酬要素的归纳 | 第40-41页 |
| ·三层次双因素全面薪酬整合假设模型 | 第41-45页 |
| 第四章 农业企业员工全面薪酬激励的实证研究——以承德露露为例 | 第45-72页 |
| ·实证研究框架 | 第45-46页 |
| ·框架的提出 | 第45-46页 |
| ·框架分析 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究设计 | 第47-50页 |
| ·调查对象的确定 | 第47-48页 |
| ·调查问卷的设计原则 | 第48页 |
| ·调查问卷的内容 | 第48-49页 |
| ·数据分析方法及工具 | 第49-50页 |
| ·实证数据分析 | 第50-69页 |
| ·问卷样本结构 | 第50-52页 |
| ·调查结果的描述性统计分析 | 第52-54页 |
| ·调查结果的相关性统计分析 | 第54-56页 |
| ·信度与效度分析 | 第56-63页 |
| ·方差与均值分析 | 第63-69页 |
| ·假设检验及模型修正 | 第69-72页 |
| ·假设检验 | 第69-70页 |
| ·模型修正 | 第70-72页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第72-78页 |
| ·研究结论 | 第72-75页 |
| ·关于全面薪酬构成要素期望认知程度的探讨 | 第72-73页 |
| ·关于全面薪酬构成要素实际激励程度的探讨 | 第73-75页 |
| ·关于不同类型员工全面薪酬激励的探讨 | 第75页 |
| ·创新点 | 第75-76页 |
| ·研究对象的创新 | 第75页 |
| ·全面薪酬模型的创新 | 第75-76页 |
| ·研究变量个体的创新 | 第76页 |
| ·研究局限 | 第76-77页 |
| ·样本的局限性 | 第76页 |
| ·控制变量的局限性 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| ·研究视角 | 第77页 |
| ·研究内容 | 第77页 |
| ·研究样本 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录 A：攻读硕士学位期间科研成果及奖励 | 第81-82页 |
| 附录 B：农业企业员工全面薪酬激励程度调查问卷 | 第82-84页 |