| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳务派遣纠纷司法审判现状 | 第12-16页 |
| 一、 劳务派遣纠纷案件激增 | 第12-13页 |
| 二、 被派遣劳动者类型多样 | 第13-15页 |
| 三、 劳务派遣单位类型多样 | 第15-16页 |
| 第二章 劳务派遣的司法困惑 | 第16-24页 |
| 一、 法律适用上的司法困惑 | 第16-22页 |
| （一） 用工单位能否行使无过错退回权 | 第16-17页 |
| （二） 用工单位、劳务派遣单位是否均需承担连带责任 | 第17-19页 |
| （三） 劳动者能否适用劳务派遣单位的特殊工时制 | 第19-20页 |
| （四） 用工单位与被派遣劳动者能否约定竞业限制 | 第20-21页 |
| （五） “同工同酬”如何界定 | 第21-22页 |
| 二、 争议处理上的司法困惑 | 第22-24页 |
| （一） 一裁终局案件用工单位可否申请撤销 | 第22页 |
| （二） 劳务派遣三方诉讼主体地位尚未统一 | 第22-24页 |
| 第三章 劳务派遣三方主体关系辨析 | 第24-28页 |
| 一、 被派遣劳动者与劳务派遣单位的关系辨析 | 第24页 |
| 二、 用工单位与劳务派遣单位的关系辨析 | 第24页 |
| 三、 被派遣劳动者与用工单位的关系辨析 | 第24-28页 |
| （一） 无劳动关系 | 第25-26页 |
| （二） 劳务关系 | 第26-27页 |
| （三） 特殊劳动关系 | 第27-28页 |
| 第四章 完善劳务派遣司法规制的思考 | 第28-35页 |
| 一、 法律适用上的思考 | 第28-34页 |
| （一） 用工单位可行使无过错退回权 | 第28-30页 |
| （二） 用工单位与劳务派遣单位的连带责任分配 | 第30-31页 |
| （三） 劳动者不能适用劳务派遣单位的特殊工时制 | 第31-32页 |
| （四） 用工单位可与被派遣劳动者约定竞业限制 | 第32-33页 |
| （五） 同工同酬应根据市场指导价格来定 | 第33-34页 |
| 二、 争议处理上的思考 | 第34-35页 |
| （一） 一裁终局案件用工单位可申请撤销 | 第34页 |
| （二） 劳务派遣三方主体地位统一 | 第34-35页 |
| 第五章 结论 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |