| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·理论意义 | 第7-8页 |
| ·实际意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和创新点 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·创新点 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10页 |
| ·女性干部选拔 | 第10页 |
| ·妇女参政 | 第10页 |
| ·妇女政治地位 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 文献评述 | 第11-21页 |
| ·国外女干部选拔理论研究 | 第11-14页 |
| ·国外社会性别理论研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外女性干部参政趋势研究 | 第12-13页 |
| ·国外女性参政的政策措施研究 | 第13-14页 |
| ·国内女干部选拔理论研究综述 | 第14-21页 |
| ·国内社会性别理论研究 | 第14页 |
| ·国内女干部选拔的文献研究 | 第14-17页 |
| ·国内女干部选拔政策的发展历程 | 第17-21页 |
| 3 社会性别视角下女干部选拔的现状及问题分析 | 第21-30页 |
| ·女干部选拔的现状 | 第21-24页 |
| ·女干部比例增多，但进入高层的很少 | 第21-22页 |
| ·女干部选拔晋升中的“玻璃天花板”效应 | 第22-23页 |
| ·女干部选拔面临的机遇与挑战 | 第23-24页 |
| ·社会性别视角下女干部选拔存在的问题分析 | 第24-30页 |
| ·传统的性别观念制约女干部的选拔 | 第24-26页 |
| ·女干部选拔政策中存在的问题 | 第26-27页 |
| ·干部人事制度的制约 | 第27页 |
| ·女性整体素质偏低 | 第27-30页 |
| 4 社会性别视角下推动女干部选拔公平化和科学化的措施 | 第30-38页 |
| ·优化女干部的成长环境 | 第30-33页 |
| ·破除陈旧思想，为女干部成长营造一个良好的社会环境 | 第30-31页 |
| ·优化政策环境 | 第31-33页 |
| ·建立健全女干部选拔制度 | 第33-37页 |
| ·科学制定女干部选拔任用制度 | 第33-35页 |
| ·建立健全女干部选拔的配套制度 | 第35-36页 |
| ·建立健全女干部选拔工作的领导责任制 | 第36-37页 |
| ·大力提高女干部的整体素质 | 第37-38页 |
| 5 结论 | 第38-39页 |
| ·主要研究结论 | 第38页 |
| ·研究中的不足和后续研究 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42页 |
| A.作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第42页 |