| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·论文研究的背景 | 第8页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·论文研究的内容及创新 | 第9-10页 |
| ·论文研究的内容 | 第9页 |
| ·论文研究的方法 | 第9页 |
| ·论文研究的创新 | 第9-10页 |
| 第2章 相关理论与方法 | 第10-19页 |
| ·工作与岗位分析方法 | 第10页 |
| ·HSE 工作与岗位分析方法 | 第10-12页 |
| ·HSE 培训需求定义 | 第10-11页 |
| ·HSE 培训需求定位 | 第11页 |
| ·HSE 培训需求分类 | 第11-12页 |
| ·HSE 基层岗位人员能力分析 | 第12页 |
| ·基层岗位 HSE 培训设计方法 | 第12-17页 |
| ·培训课程设计方法 | 第12-13页 |
| ·基层岗位 HSE 培训矩阵 | 第13-14页 |
| ·基层岗位 HSE 培训矩阵基本结构 | 第14-16页 |
| ·HSE 培训师 | 第16-17页 |
| ·通用 HSE 培训基本要求 | 第17-19页 |
| 第3章 基于 HSE 的某油气田修井作业岗位技能需求分析 | 第19-33页 |
| ·HSE 培训现状 | 第19-21页 |
| ·HSE 培训的成果 | 第19-20页 |
| ·基层 HSE 培训存在的突出问题 | 第20-21页 |
| ·修井作业岗位介绍 | 第21-28页 |
| ·管理单元及管理内容的划分 | 第21-23页 |
| ·分解操作项目 | 第23-26页 |
| ·操作项目对应到岗位 | 第26-28页 |
| ·修井作业岗位知识需求调查 | 第28-33页 |
| ·理论知识类培训需求调查 | 第28-29页 |
| ·操作技能类培训需求调查 | 第29-33页 |
| 第4章 基于 HSE 的某油气田修井作业队岗位技能培训设计 | 第33-45页 |
| ·培训内容的确定 | 第33-34页 |
| ·培训课时确定 | 第34-35页 |
| ·培训周期确定 | 第35-36页 |
| ·培训方式确定 | 第36-37页 |
| ·培训效果评价 | 第37-38页 |
| ·培训评估标准的确定 | 第37-38页 |
| ·培训评估程序与方法 | 第38页 |
| ·评估结果运用 | 第38页 |
| ·HSE 培训师资确定 | 第38-40页 |
| ·岗位技能培训方案的形成与实施 | 第40-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 1 | 第50-51页 |
| 附录 2 | 第51-54页 |
| 附录 3 | 第54-55页 |
| 附录 4 | 第55-56页 |
| 附录 5 | 第56-57页 |
| 附录 6 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |