| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·国外文献综述 | 第9页 |
| ·国内文献综述 | 第9-10页 |
| ·理论基础 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-14页 |
| 2 人力资源开发与中原经济区建设 | 第14-18页 |
| ·人力资源开发概念 | 第14-15页 |
| ·人才是中原经济区建设的关键 | 第15-18页 |
| 3 河南省人力资源开发的现状分析 | 第18-26页 |
| ·河南省人力资源开发的现状 | 第18-21页 |
| ·人力资源总量大 | 第18页 |
| ·河南省人力资源结构呈现多样化特征 | 第18-20页 |
| ·河南省人力资源劳动参与率较高 | 第20-21页 |
| ·河南省与中部其他五省人力资源状况比较分析 | 第21-26页 |
| ·河南省与中部其它五省人力资本存量比较 | 第21-22页 |
| ·河南省与中部其它五省人力资本质量比较 | 第22-23页 |
| ·河南省与中部其它五省人力资本投入指标比较 | 第23-25页 |
| ·河南省与中部其它五省人力资本积累能力比较 | 第25-26页 |
| 4 河南省人力资源开发存在的缺陷 | 第26-37页 |
| ·河南省人力资源开发投资—收益分析 | 第26-34页 |
| ·河南省人力资源投资状况 | 第26-30页 |
| ·河南省人力资源收益状况 | 第30-34页 |
| ·河南省人力资源开发存在的缺陷 | 第34-37页 |
| ·人力资本结构不合理 | 第34-35页 |
| ·人力资本投资相对不足 | 第35页 |
| ·人力资源供给丰富,需求不足 | 第35页 |
| ·人力资源产业间分布不合理 | 第35-36页 |
| ·农村人力资源素质偏低 | 第36页 |
| ·人力资源开发环境建设疲软 | 第36-37页 |
| 5 河南省建设中原经济区过程中人力资源开发的对策 | 第37-49页 |
| ·实施人力资源优先的发展战略 | 第37-38页 |
| ·大力发展教育提高人力资源素质 | 第38-43页 |
| ·整合人力资源市场体系,深化人事制度改革,培育提升人力资源竞争力的制度环境 | 第43-44页 |
| ·提高全民创业创新能力促进河南省经济跨越式发展 | 第44-46页 |
| ·实施重大人才工程,加快推进河南省振兴 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |