| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究状况 | 第11-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·论文组织框架 | 第15-16页 |
| 2 胜任力相关理论的研究综述 | 第16-34页 |
| ·胜任力相关概念 | 第16-19页 |
| ·胜任力的基本内涵和分类 | 第16-18页 |
| ·胜任力的研究方法 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型及相关研究 | 第19-24页 |
| ·胜任力模型的基本概念 | 第19-20页 |
| ·胜任力模型的类型 | 第20-22页 |
| ·国内外胜任力模型的相关研究 | 第22-24页 |
| ·胜任力模型的构建方法和实践应用 | 第24-26页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第24-25页 |
| ·胜任力模型在企业人力资源管理中的应用 | 第25-26页 |
| ·公务员领导干部的胜任力及相关研究 | 第26-34页 |
| ·国家公务员的相关概念 | 第26-27页 |
| ·领导干部胜任力研究 | 第27-29页 |
| ·公务员领导干部胜任力模型的相关研究 | 第29-34页 |
| 3 胶南市乡镇党政领导干部胜任力的概况 | 第34-43页 |
| ·胶南市乡镇党政领导干部队伍的基本情况 | 第34-35页 |
| ·胶南市乡镇党政领导干部的能力素质现状和胜任力建设情况 | 第35-38页 |
| ·能力素质现状 | 第35-37页 |
| ·胜任力建设情况 | 第37-38页 |
| ·胜任力建设方面存在的主要不足 | 第38页 |
| ·胶南市乡镇党政领导干部胜任力建设存在不足的原因分析 | 第38-43页 |
| ·在绩效考核中,提高胜任力的导向还不够明确 | 第38-39页 |
| ·在教育培训中,培训对象的划分没能体现岗位胜任力的差异 | 第39-41页 |
| ·在选拔任用中,职位分析还没有突出岗位胜任力重心 | 第41页 |
| ·在日常管理中,胜任力的指标体系不足 | 第41-43页 |
| 4 胶南市乡镇党政领导干部胜任力模型设计 | 第43-53页 |
| ·胜任力需求分析 | 第43-45页 |
| ·建立胜任力模型初步框架 | 第45-48页 |
| ·胜任力模型的完善 | 第48-53页 |
| 5 提高胶南市乡镇党政领导干部胜任力的对策研究 | 第53-63页 |
| ·建立基于胜任力的乡镇领导干部培训机制 | 第53-58页 |
| ·建立基于胜任力的乡镇党政领导干部选任制度 | 第58-60页 |
| ·建立基于胜任力的乡镇党政领导干部绩效评估体系 | 第60-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录A | 第67-69页 |
| 附录B | 第69-70页 |
| 附录C | 第70-73页 |
| 附录D | 第73-76页 |
| 索引 | 第76-77页 |
| 作者简历 | 第77-79页 |
| 学位论文数据集 | 第79页 |
