我国公务员绩效考核研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1.引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究内容和框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2.公务员绩效考核的涵义和特点 | 第14-18页 |
| ·绩效考核的涵义 | 第14页 |
| ·公务员绩效考核的涵义 | 第14-16页 |
| ·公务员的界定 | 第15页 |
| ·公务员绩效考核的概念 | 第15-16页 |
| ·公务员绩效考核的特点 | 第16-18页 |
| 3.我国公务员绩效考核存在问题 | 第18-24页 |
| ·科学性问题 | 第18-20页 |
| ·严肃性问题 | 第20-22页 |
| ·忽视考核奖惩反馈 | 第22-24页 |
| 4.我国公务员绩效考核的内容与标准 | 第24-32页 |
| ·考核内容 | 第24-26页 |
| ·德 | 第24-25页 |
| ·能 | 第25页 |
| ·勤 | 第25页 |
| ·绩 | 第25页 |
| ·廉 | 第25-26页 |
| ·考核标准 | 第26-32页 |
| 5. 我国公务员绩效考核的方法与程序 | 第32-37页 |
| ·考核对象和考核主体 | 第32-33页 |
| ·考核周期和考核方法 | 第33-36页 |
| ·考核周期 | 第33页 |
| ·考核方法 | 第33-36页 |
| ·考核程序 | 第36-37页 |
| 6.我国公务员绩效考核结果的评估与使用 | 第37-40页 |
| ·公务员绩效考核等次 | 第37-38页 |
| ·公务员绩效考核结果的使用 | 第38-40页 |
| 7.我国公务员绩效考核问题分析及对策 | 第40-47页 |
| ·存在问题原因分析 | 第40-43页 |
| ·直接原因 | 第40-41页 |
| ·深层次原因 | 第41-43页 |
| ·解决问题对策及建议 | 第43-47页 |
| 8.结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
