| 1 绪论 | 第1-11页 |
| 1．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．2 研究思路及框架 | 第9-11页 |
| 2 有关企业家人力资本的几个概念 | 第11-17页 |
| 2．1 企业家概念 | 第11-12页 |
| 2．2 企业家精神 | 第12-13页 |
| 2．3 企业家人力资本概念 | 第13-17页 |
| 3 中国的企业和企业家现状 | 第17-34页 |
| 3．1 中国的企业理论及实践 | 第17-21页 |
| 3．1．1 计划经济下的企业理论及实践 | 第17-18页 |
| 3．1．2 市场经济下的企业理论及实践 | 第18-21页 |
| 3．2 中国企业家人力资本的特点 | 第21-23页 |
| 3．3 我国企业家人力资本的现状 | 第23-34页 |
| 3．3．1 企业家数量稀缺 | 第23-24页 |
| 3．3．2 企业家精神稀缺 | 第24-25页 |
| 3．3．3 企业家活动稀缺 | 第25-27页 |
| 3．3．4 烟草大王的人生悲剧给我们的启示 | 第27-34页 |
| 4 制度变迁对我国企业家成长影响的分析 | 第34-54页 |
| 4．1 中国企业家人力资本形成的制度环境分析 | 第34-39页 |
| 4．1．1 国家与所有权的冲突 | 第34-36页 |
| 4．1．2 微观产权主体与国家的博弈为企业家的形成奠定了基础 | 第36-38页 |
| 4．1．3 国家与地方政府的博弈促进了企业家的形成 | 第38-39页 |
| 4．1．4 我国企业家人力资本形成的制度环境 | 第39页 |
| 4．2 制度变迁对我国企业家形成的影响 | 第39-42页 |
| 4．3 制度变迁对我国企业家人力资本形成影响的实证分析 | 第42-50页 |
| 4．3．1 生产计划执行者——中国企业家人力资本形成的逻辑起点 | 第42页 |
| 4．3．2 生产者 | 第42-44页 |
| 4．3．3 承包者 | 第44-46页 |
| 4．3．4 准企业家 | 第46-50页 |
| 4．4 我国企业家制度的缺陷分析 | 第50-54页 |
| 5 建设有中国特色的企业家队伍 | 第54-69页 |
| 5．1 政府管理体制创新 | 第54-59页 |
| 5．1．1 积极不干预经济主体本身 | 第55-56页 |
| 5．1．2 积极干预经济主体相互关系 | 第56-58页 |
| 5．1．3 面对“入世”近期可供政府选择的改革重点 | 第58-59页 |
| 5．2 企业管理体制创新 | 第59-69页 |
| 5．2．1 国有企业领导制度的改革创新 | 第60-62页 |
| 5．2．2 企业家激励约束机制创新 | 第62-69页 |
| 6 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 鸣谢 | 第74页 |
