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美宝环球集团经营系统研究

中文摘要第1-3页
英文摘要第3-6页
1 前言第6-8页
 1.1 世界烧伤治疗发展简史第6页
 1.2 干、湿疗法的治疗情况及治疗效果比较第6-8页
2 美宝环球集团概况第8-16页
 2.1 美宝集团简介第8-9页
 2.2 集团各系统简介第9-15页
  2.2.1 科研系统第9页
  2.2.2 学术系统第9-10页
  2.2.3 事业系统第10-11页
  2.2.4 企业系统第11-12页
  2.2.5 经营系统第12页
  2.2.6 贸易系统第12-13页
  2.2.7 集团服务系统第13页
  2.2.8 医药产品开发系统第13-14页
  2.2.9 美容护肤品研究开发系统第14页
  2.2.10 食品及营养要素开发系统第14页
  2.2.11 医疗急救系统第14-15页
 2.3 各系统之间的关系第15-16页
3 经营系统的建立与发展第16-31页
 3.1 销售科时期(1989—1993)第16-18页
 3.2 办事处阶段(1994—1998)第18-26页
  3.2.1 建立经营系统,设立办事处第18-19页
  3.2.2 办事处的经营情况介绍第19-21页
  3.2.3 办事处经营成果介绍第21页
  3.2.4 办事处经营方式的突变第21-25页
  3.2.5 办事处在经营中遇到的困难及解决思路第25-26页
 3.3 分公司经营制(始自1999年)第26-31页
  3.3.1 集团经营体制及政策的重大调整第27页
  3.3.2 集团对分公司的管理第27-28页
  3.3.3 分公司的销售策略第28-31页
4 美宝集团经营成功经验分析第31-39页
 4.1 经营系统销售情况分析第31-33页
 4.2 经营系统成功经验分析第33-39页
  4.2.1 对行业认识充分,竞争对手划分准确第33页
  4.2.2 市场细分比较合理,目标市场选择准确第33-34页
  4.2.3 不同时期,不同产品选择了不同的销售渠道第34-36页
  4.2.4 在销售上管理上实行区域负责制及底价提成制第36-37页
  4.2.5 为经营系统建立了比较完善的保障体系第37-38页
  4.2.6 共关系策略运用得当第38-39页
5 经营系统的问题分析及改进建议第39-49页
 5.1 经营系统中存在的问题分析第39-43页
  5.1.1 对经营系统缺乏科学的、严谨的管理,随意性很大第39-40页
  5.1.2 经营系统的市场营销组织结构设计不合理第40-41页
  5.1.3 没有制定完整的营销战略第41-42页
  5.1.4 对员工缺乏有效的激励机制第42页
  5.1.5 定价策略不尽合理,而且随意性很大第42-43页
 5.2 改进建议第43-49页
6 结束语第49-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-53页

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