包钢集团公司薪酬制度优化设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、前言 | 第7-17页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的思路及技术线路 | 第8页 |
| (三) 薪酬设计的理论基础 | 第8-17页 |
| 二、包钢集团公司薪酬现状分析 | 第17-25页 |
| (一) 包钢集团公司简介 | 第17-19页 |
| (二) 包钢集团公司薪酬制度现状 | 第19-21页 |
| (三) 包钢集团公司薪酬制度存在问题 | 第21-24页 |
| (四) 包钢集团公司薪酬制度改革的必要性 | 第24-25页 |
| 三、薪酬制度优化设计的目标及原则 | 第25-28页 |
| (一) 薪酬制度优化设计的目标 | 第25页 |
| (二) 薪酬制度优化设计的原则 | 第25-28页 |
| 四、薪酬制度优化设计方案 | 第28-44页 |
| (一) 工作分析及岗位评估 | 第28-35页 |
| (二) 薪酬结构与组成设计 | 第35-40页 |
| (三) 薪酬体系的选择与设计 | 第40-42页 |
| (四) 津贴制度的设计 | 第42页 |
| (五) 奖金与福利制度的设计 | 第42-44页 |
| 五、包钢集团公司优化薪酬制度的运行管理 | 第44-47页 |
| (一) 预期效果分析 | 第44-45页 |
| (二) 运行保障 | 第45-46页 |
| (三) 方案日常管理 | 第46-47页 |
| 六、结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
