河南电视台S频道薪酬方案设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、选题背景和意义 | 第6-7页 |
| 二、本文的研究方法 | 第7-8页 |
| 一、S频道薪酬方案的现状分析概述 | 第8-15页 |
| (一) S频道薪酬方案的现状 | 第8-9页 |
| (二) S频道薪酬方案存在的问题及成因 | 第9-13页 |
| (三) S频道薪酬方案存在的问题造成的不良后果 | 第13-15页 |
| 二、S频道薪酬方案设计的目标和原则 | 第15-21页 |
| (一) S频道薪酬方案设计的目标 | 第15-16页 |
| (二) S频道薪酬方案设计的原则 | 第16-21页 |
| 三、S频道薪酬方案设计的内容和步骤 | 第21-36页 |
| (一) S频道薪酬的水平和结构 | 第21-29页 |
| (二) S频道管理人员的薪酬设计 | 第29-31页 |
| (三) S频道专业技术人员的薪酬设计 | 第31-33页 |
| (四) S频道特殊岗位人员的薪酬设计 | 第33-35页 |
| (五) S频道的福利设计 | 第35-36页 |
| 四、S频道薪酬方案的执行与控制 | 第36-45页 |
| (一) S频道薪酬方案运行的支持系统 | 第36-41页 |
| (二) S频道薪酬方案的评价 | 第41页 |
| (三) S频道薪酬方案修订管理 | 第41-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |
