预防核心人才流失的HRM体系的构建
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| Contents | 第12-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-21页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·国际背景 | 第16-17页 |
| ·国内背景 | 第17-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-19页 |
| ·理论意义 | 第18-19页 |
| ·现实意义 | 第19页 |
| ·研究内容和方法 | 第19-21页 |
| ·研究的内容 | 第19-20页 |
| ·研究的方法 | 第20-21页 |
| 第二章 企业人才流失的理论研究 | 第21-35页 |
| ·企业人才流动和流失的内涵和种类 | 第21-23页 |
| ·企业人才流动的内涵和种类 | 第21页 |
| ·企业人才流失的内涵和种类 | 第21-23页 |
| ·人才流动和人才流失的关系 | 第23页 |
| ·人才流失必然性的理论研究 | 第23-26页 |
| ·勒温(K·Lewin)的场论 | 第23-24页 |
| ·中松仪郎的目标一致论 | 第24-25页 |
| ·库克曲线 | 第25-26页 |
| ·人才流失模型 | 第26-30页 |
| ·马奇—西蒙模型 | 第26页 |
| ·Price-Mueller模型 | 第26-29页 |
| ·莫布雷中介模型 | 第29-30页 |
| ·人才流动管理的相关激励理论 | 第30-35页 |
| ·内容型激励理论 | 第31-32页 |
| ·过程型激励理论 | 第32-33页 |
| ·行为改造理论 | 第33-35页 |
| 第三章 核心人才流失动因及影响 | 第35-48页 |
| ·核心人才的概念和特征 | 第35-38页 |
| ·核心人才的概念 | 第35-36页 |
| ·核心人才的特征 | 第36-37页 |
| ·核心人才与其他相关概念的关系 | 第37-38页 |
| ·核心人才流失的原因 | 第38-44页 |
| ·经济因素对核心人才流失的影响 | 第38-40页 |
| ·企业内部因素对人才流失的影响 | 第40-43页 |
| ·个体因素对核心人才流失的影响 | 第43-44页 |
| ·核心人才流失的影响 | 第44-48页 |
| ·核心人才流失对社会造成的影响 | 第44-45页 |
| ·核心人才流失对企业的影响 | 第45-48页 |
| 第四章 核心人才管理体系构建 | 第48-75页 |
| ·核心人才的识别 | 第48-55页 |
| ·核心人才识别的维度 | 第48-49页 |
| ·核心人才识别的方法 | 第49-50页 |
| ·核心人才确定模型的构建 | 第50-55页 |
| ·核心人才的招聘 | 第55-59页 |
| ·核心人才的招聘策略 | 第55-57页 |
| ·核心人才的招聘途径 | 第57-58页 |
| ·核心人才招聘风险的防范 | 第58-59页 |
| ·核心人才的绩效管理 | 第59-63页 |
| ·核心人才的绩效特征 | 第59-60页 |
| ·核心人才绩效管理原则 | 第60页 |
| ·核心人才绩效考评方法 | 第60-63页 |
| ·核心人才的薪酬管理 | 第63-66页 |
| ·核心人才薪酬管理的原则 | 第63-64页 |
| ·核心人才的薪酬管理策略 | 第64-65页 |
| ·核心人才的薪酬结构模式 | 第65-66页 |
| ·核心人才的培训与发展 | 第66-69页 |
| ·核心人才培训的特点 | 第66-67页 |
| ·核心人才的培训策略 | 第67-68页 |
| ·核心人才职业发展规划 | 第68-69页 |
| ·培育优秀的企业文化 | 第69-75页 |
| ·塑造优秀文化的策略 | 第70-71页 |
| ·留住核心人才的优秀企业文化 | 第71-75页 |
| 第五章 K公司核心人才管理的实证研究 | 第75-87页 |
| ·K公司的基本情况 | 第75-77页 |
| ·K公司的简介 | 第75页 |
| ·K公司的人员构成 | 第75-76页 |
| ·K公司的组织结构及组织层次 | 第76-77页 |
| ·K公司的竞争对手分析 | 第77页 |
| ·K公司的管理特点 | 第77页 |
| ·K公司核心人才管理现状 | 第77-79页 |
| ·核心人才的薪酬制度 | 第77-78页 |
| ·核心人才的福利 | 第78页 |
| ·核心人才的绩效管理 | 第78页 |
| ·核心人才的培训 | 第78-79页 |
| ·K公司核心人才管理存在的问题 | 第79-80页 |
| ·核心人才薪酬制度的不合理 | 第79页 |
| ·绩效管理机制形同虚设 | 第79页 |
| ·对核心人才的培训效果太差 | 第79页 |
| ·核心人才的生活条件较差 | 第79-80页 |
| ·K公司核心人才流失情况 | 第80页 |
| ·K公司核心人才管理解决方案 | 第80-87页 |
| ·K公司核心人才的确定 | 第80-81页 |
| ·K公司核心人才管理方案 | 第81-87页 |
| 结论 | 第87-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
