| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7页 |
| ·国内外学者的研究 | 第7-9页 |
| ·国外学者的研究 | 第7-8页 |
| ·国内学者的研究 | 第8-9页 |
| ·本文的主要内容和研究方法 | 第9页 |
| ·本文的目的、结构以及创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 就业歧视概述 | 第11-15页 |
| ·就业歧视的理论的产生 | 第11页 |
| ·就业歧视的定义 | 第11-12页 |
| ·就业歧视的类型与判断原则 | 第12-15页 |
| ·就业歧视的类型 | 第12-13页 |
| ·就业歧视的判断原则 | 第13-15页 |
| 第三章 企业在反就业歧视中的社会责任 | 第15-25页 |
| ·企业社会责任概述 | 第15-20页 |
| ·企业社会责任的内涵 | 第15-16页 |
| ·企业社会责任的内容 | 第16-19页 |
| ·发达国家企业履行社会责任的一般状况 | 第19-20页 |
| ·发达国家企业反就业歧视社会责任的形成 | 第20-25页 |
| ·通过公约和立法逐步形成企业反就业歧视的社会责任 | 第20-23页 |
| ·企业反就业歧视社会责任的自我约束框架——SA8000 | 第23-24页 |
| ·发达国家企业反就业歧视社会责任形成的启示 | 第24-25页 |
| 第四章 我国企业履行反就业歧视社会责任存在的主要问题 | 第25-33页 |
| ·我国企业履行社会责任的一般现状 | 第25-26页 |
| ·我国企业在反就业歧视中履行社会责任存在的问题 | 第26-33页 |
| ·招聘、雇用中实施就业歧视是普遍现象 | 第26-30页 |
| ·对企业履行反就业歧视社会责任缺乏法律规定 | 第30页 |
| ·社会对企业的相关社会责任缺乏整体认识 | 第30-33页 |
| 第五章 促进我国企业在反就业歧视中履行社会责任的对策 | 第33-38页 |
| ·完善相关法律，加强对企业的约束 | 第33-35页 |
| ·完善《就业促进法》 | 第33-35页 |
| ·完善相关配套法律 | 第35页 |
| ·设立企业履行反就业歧视社会责任的行政机构 | 第35-36页 |
| ·鼓励企业进行SA8000 认证 | 第36页 |
| ·提高整个社会对企业反就业歧视社会责任的认识 | 第36-38页 |
| 结论和展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-51页 |
