企业内部知识共享行为与机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-15页 |
| ·研究思路、研究内容及研究方法 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-25页 |
| ·行为经济学与传统经济学比较分析 | 第18-19页 |
| ·行为经济学理论 | 第19-24页 |
| ·禀赋效应 | 第19-20页 |
| ·前景理论 | 第20-22页 |
| ·公平偏好理论 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 企业内部知识共享行为分析 | 第25-36页 |
| ·知识共享阻碍因素分析 | 第25-29页 |
| ·知识提供者“现状偏好”行为 | 第25-27页 |
| ·知识接受者“自负”行为 | 第27-29页 |
| ·知识共享决策行为分析 | 第29-32页 |
| ·知识共享囚徒困境中公平偏好模型构建 | 第32-35页 |
| ·描述公平偏好的理论模型及其改进 | 第32-33页 |
| ·知识共享效用函数构建 | 第33-34页 |
| ·改进后的 FS模型在知识共享博弈中的应用分析 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 企业内部知识共享机制构建 | 第36-59页 |
| ·知识共享的组织机制 | 第36-43页 |
| ·变革组织结构 | 第36-38页 |
| ·团队和非正式组织建设 | 第38-43页 |
| ·知识共享的激励机制 | 第43-48页 |
| ·行为经济学视角下有限理性人假设 | 第44-45页 |
| ·企业内知识共享行为的激励机制 | 第45-48页 |
| ·知识共享的文化机制 | 第48-51页 |
| ·知识共享与企业文化 | 第48-49页 |
| ·营造公平和谐的企业文化 | 第49-51页 |
| ·知识共享的沟通机制 | 第51-53页 |
| ·共同心智模型建立 | 第52页 |
| ·正确认识自身知识的局限性 | 第52-53页 |
| ·提高沟通意识和沟通技巧 | 第53页 |
| ·知识共享的信任机制 | 第53-57页 |
| ·信任产生的内涵及基础 | 第54-55页 |
| ·知识共享中信任的作用 | 第55页 |
| ·基于知识共享意愿的员工信任关系的建立 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第五章 案例分析—惠普公司的知识共享实践 | 第59-67页 |
| ·公司背景 | 第59页 |
| ·公司知识共享现状 | 第59-61页 |
| ·公司知识共享机制分析 | 第61-65页 |
| ·企业内部知识共享的组织机制建设 | 第61-63页 |
| ·企业内部知识共享的激励机制建设 | 第63-64页 |
| ·企业内部知识共享的文化机制建设 | 第64-65页 |
| ·公司知识共享对策及建议 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第六章 结论与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第74页 |
