国有商业银行员工组织承诺研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究内容与流程 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-35页 |
| ·组织支持感的相关理论综述 | 第19-24页 |
| ·组织支持感理论概述 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第20-22页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第22-24页 |
| ·成就动机的相关理论综述 | 第24-28页 |
| ·成就动机的研究与发展 | 第24-26页 |
| ·McClelland的成就动机理论 | 第26页 |
| ·Atkinson的成就动机理论 | 第26-27页 |
| ·Helmreich与Spence的成就动机理论 | 第27页 |
| ·国内成就动机的研究 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的相关理论综述 | 第28-34页 |
| ·组织承诺的定义 | 第28-29页 |
| ·组织承诺的维度研究 | 第29-32页 |
| ·组织承诺的相关变量研究 | 第32-33页 |
| ·组织承诺的国内研究 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第3章 研究设计 | 第35-39页 |
| ·模型架构 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36页 |
| ·变量的操作性定义 | 第36-37页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·研究对象与抽样设计 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第4章 数据收集与统计 | 第39-46页 |
| ·问卷发放与收集 | 第39页 |
| ·样本描述性统计 | 第39-41页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第41-44页 |
| ·量表的信度和效度的概念 | 第41页 |
| ·组织支持感问卷的信度与效度检验 | 第41-42页 |
| ·成就动机问卷的信度与效度检验 | 第42-44页 |
| ·组织承诺问卷的信度与效度检验 | 第44页 |
| ·小结 | 第44-46页 |
| 第5章 研究结果 | 第46-61页 |
| ·个性特征因素对组织支持感的影响 | 第46-48页 |
| ·个性特征因素对成就动机的影响 | 第48-49页 |
| ·个性特征因素对组织承诺的影响 | 第49-54页 |
| ·组织支持感对成就动机的影响 | 第54-55页 |
| ·组织支持感对组织承诺的影响 | 第55-56页 |
| ·成就动机对组织承诺的影响 | 第56-57页 |
| ·组织支持感、成就动机与组织承诺的相关分析 | 第57页 |
| ·组织支持感与组织承诺的相关分析 | 第57页 |
| ·成就动机与组织承诺的相关分析 | 第57页 |
| ·组织支持感、成就动机对组织承诺的回归分析 | 第57-59页 |
| ·组织支持感对组织承诺的回归分析 | 第58页 |
| ·组织支持感、成就动机对组织承诺的回归分析 | 第58-59页 |
| ·小结 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-69页 |
| 一、假设检验结果 | 第61页 |
| 二、研究结果的总结与讨论 | 第61-67页 |
| 三、提高国有商业银行员工组织承诺的对策及建议 | 第67页 |
| 四、创新性 | 第67-68页 |
| 五、局限性及未来研究方向 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-77页 |
| 附录: 企业员工调查问卷 | 第77-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第82页 |
