我国高新技术企业薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-14页 |
| 1 引言 | 第14-19页 |
| ·问题的提出 | 第14页 |
| ·国内外高新科技企业薪酬体系的现状 | 第14-17页 |
| ·国外高新科技企业薪酬体系的现状 | 第15-16页 |
| ·国内高新科技企业薪酬体系现状 | 第16-17页 |
| ·对国内外高科技企业薪酬体系的简评 | 第17页 |
| ·本文的主要研究内容与逻辑结构 | 第17-19页 |
| 2 薪酬的概述及研究综述 | 第19-24页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第19-20页 |
| ·薪酬理论的发展演变 | 第20-24页 |
| ·古典薪酬理论 | 第21页 |
| ·现代薪酬理论 | 第21-24页 |
| 3 我国高新技术企业薪酬所面临的问题和挑战 | 第24-35页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业人力资源的特点 | 第25-27页 |
| ·我国高新技术企业薪酬的现状和存在的问题分析 | 第27-30页 |
| ·我国高新技术企业薪酬的现状 | 第27-28页 |
| ·我国高新技术企业薪酬存在的问题分析 | 第28-30页 |
| ·我国高新技术企业所面临的挑战 | 第30-33页 |
| ·社会经济环境的挑战 | 第30-32页 |
| ·企业管理变化的挑战 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业薪酬管理应采取的措施 | 第33-35页 |
| 4 我国高新技术企业薪酬设计的指导思想和基本框架 | 第35-48页 |
| ·薪酬设计的指导思想和基本原则 | 第35-38页 |
| ·薪酬设计的指导思想 | 第35-36页 |
| ·薪酬设计的基本原则 | 第36-38页 |
| ·薪酬体系设计的基本框架 | 第38-48页 |
| ·薪酬水平的影响要素 | 第38-44页 |
| ·薪酬设计程序 | 第44-46页 |
| ·薪酬体系内容的设计思路 | 第46-48页 |
| 5 我国高新技术企业薪酬设计的基本内容 | 第48-58页 |
| ·管理人员薪酬的设计 | 第48-53页 |
| ·高层管理人员的薪酬设计 | 第48-52页 |
| ·基层管理人员的薪酬设计 | 第52-53页 |
| ·技术、研发人员薪酬的设计 | 第53-55页 |
| ·销售人员薪酬的设计 | 第55-58页 |
| 6 案例分析——WTF公司薪酬设计 | 第58-65页 |
| ·项目背景 | 第58-59页 |
| ·薪酬设计的解决方案 | 第59页 |
| ·薪酬设计的具体方案 | 第59-65页 |
| ·该公司工资体系设计 | 第59-60页 |
| ·该公司岗位工资结构设计 | 第60-61页 |
| ·该公司管理人员工资设计 | 第61页 |
| ·其他人员工资制度设计 | 第61-62页 |
| ·技术人员的奖励制度设计 | 第62-63页 |
| ·营销人员的奖励制度设计 | 第63页 |
| ·福利制度设计 | 第63页 |
| ·考核系数的确定 | 第63-65页 |
| 7 结论与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
