| 绪论 党政领导干部选拔理论：一项重要的研究课题 | 第1-18页 |
| 一、中国党政领导干部选拔理论的研究价值 | 第9-12页 |
| 二、中国党政领导干部选拔理论的研究内容 | 第12-15页 |
| 三、中国党政领导干部选拔理论的研究方法 | 第15-18页 |
| 第一章 马克思主义党政领导干部选拔的一般理论探析 | 第18-53页 |
| 一、马克思主义党政领导干部选拔理论的基本内容 | 第18-28页 |
| （一） 基本概念 | 第18-22页 |
| （二） 基本要素 | 第22-25页 |
| （三） 影响因素 | 第25-28页 |
| 二、马克思主义党政领导干部选拔理论的基本框架 | 第28-46页 |
| （一） “为了谁”反映了马克思主义党政领导干部选拔理论的本质. | 第28-33页 |
| （二） “选拔谁”体现了马克思主义党政领导干部选拔理论的关键. | 第33-37页 |
| （三） “谁来选”揭示了马克思主义党政领导干部选拔理论的基础. | 第37-42页 |
| （四） “怎样选”标明了马克思主义党政领导干部选拔理论的保障. | 第42-46页 |
| 三、马克思主义党政领导干部选拔理论的基本定位 | 第46-53页 |
| （一） 马克思主义党政领导干部选拔理论是科学的理论 | 第46-48页 |
| （二） 马克思主义党政领导干部选拔理论是实践的理论 | 第48-50页 |
| （三） 马克思主义党政领导干部选拔理论是发展的理论 | 第50-53页 |
| 第二章 马克思主义选拔理论视角下的选拔实证概论 | 第53-89页 |
| 一、中国历代人才的选拔理论与实践 | 第53-64页 |
| （一） 中国历代人才选拔的理论依据 | 第53-56页 |
| （二） 中国历代人才选拔的实践历程 | 第56-59页 |
| （三） 中国历代人才选拔的基本评价 | 第59-64页 |
| 二、苏共党政领导干部的选拔理论与实践 | 第64-76页 |
| （一） 苏共党政领导干部选拔的理论依据 | 第64-68页 |
| （二） 苏共党政领导干部选拔的实践历程 | 第68-71页 |
| （三） 苏共党政领导干部选拔的基本评价 | 第71-76页 |
| 三、英美两国领导人的选举理论与实践 | 第76-89页 |
| （一） 英美两国领导人选举的理论依据 | 第76-80页 |
| （二） 英美两国领导人选举的制度规定 | 第80-84页 |
| （三） 英美两国领导人选举的基本评价 | 第84-89页 |
| 第三章 中国党政领导干部选拔的问题考究 | 第89-128页 |
| 一、“为了谁”的价值目标与理性分析 | 第89-99页 |
| （一） “为了谁”价值目标的历史回顾与启示 | 第89-93页 |
| （二） “为了谁”价值目标的现实规定与分析 | 第93-96页 |
| （三） “为了谁”价值目标偏差的原因分析 | 第96-99页 |
| 二、“选拔谁”的标准条件与理性分析 | 第99-109页 |
| （一） “选拔谁”标准条件的历史回顾与启示 | 第99-103页 |
| （二） “选拔谁”标准条件的现实规定与分析 | 第103-106页 |
| （三） “选拔谁”弹性标准条件的弊端分析 | 第106-109页 |
| 三、“谁来选”的主体范围与理性分析 | 第109-118页 |
| （一） “谁来选”主体范围的历史回顾与启示 | 第109-111页 |
| （二） “谁来选”主体范围的现实规定与分析 | 第111-115页 |
| （三） “谁来选”主体认识偏差的现象分析 | 第115-118页 |
| 四、“怎样选”的方式制度与理性分析 | 第118-128页 |
| （一） “怎样选”方式制度的历史回顾与启示 | 第118-122页 |
| （二） “怎样选”方式制度的现实规定与分析 | 第122-125页 |
| （三） “怎样选”责任制度建设的难点分析 | 第125-128页 |
| 第四章 中国党政领导干部选拔的对策建议 | 第128-166页 |
| 一、坚持选拔的价值取向落实“为了谁” | 第128-138页 |
| （一） 党政领导干部选拔要以马克思主义选拔理论为指导 | 第128-130页 |
| （二） 党政领导干部选拔要以中国历代选拔的经验为借鉴 | 第130-133页 |
| （三） 党政领导干部选拔要以当前中国的现实情况为基础 | 第133-135页 |
| （四） 党政领导干部选拔要以提高我党执政合法性为目的 | 第135-138页 |
| 二、完善选拔的标准条件落实“选拔谁” | 第138-148页 |
| （一） 党政领导干部要选拔有“德”之人 | 第138-140页 |
| （二） 党政领导干部要选拔有“才”之人 | 第140-142页 |
| （三） 党政领导干部要选拔有“能”之人 | 第142-145页 |
| （四） 党政领导干部要选拔有“绩”之人 | 第145-148页 |
| 三、扩大选拔的民主程度落实“谁来选” | 第148-157页 |
| （一） 扩大党政领导干部选拔过程中的知情权 | 第148-150页 |
| （二） 扩大党政领导干部选拔过程中的参与权 | 第150-152页 |
| （三） 扩大党政领导干部选拔过程中的选择权 | 第152-154页 |
| （四） 扩大党政领导干部选拔过程中的监督权 | 第154-157页 |
| 四、健全选拔的责任制度落实“怎样选” | 第157-166页 |
| （一） 健全党政领导干部选拔的推荐责任制 | 第157-160页 |
| （二） 健全党政领导干部选拔的考察责任制 | 第160-161页 |
| （三） 健全党政领导干部选拔的决定责任制 | 第161-163页 |
| （四） 健全党政领导干部选拔的公示责任制 | 第163-166页 |
| 结束语：党政领导干部选拔——在改革中发展的理论与实践 | 第166-168页 |
| 参考文献 | 第168-173页 |
| 后记 | 第173页 |
