| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·论文的选题背景 | 第9-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关领域研究现状及发展综述 | 第11-17页 |
| ·国外人力资源管理及人力资源规划发展历程 | 第11-14页 |
| ·国内人力资源规划发展现状 | 第14-15页 |
| ·国内外企业战略性人力资源管理研究现状分析 | 第15-17页 |
| ·论文的研究目的及课题来源 | 第17页 |
| ·论文的研究目的 | 第17页 |
| ·论文的课题来源 | 第17页 |
| ·本论文的研究内容 | 第17-19页 |
| 2 企业战略性人力资源规划概述 | 第19-33页 |
| ·企业人力资源规划现状及存在问题分析 | 第19-21页 |
| ·企业人力资源规划现状分析 | 第19页 |
| ·企业人力资源规划存在问题 | 第19-21页 |
| ·企业战略性人力资源管理体系研究 | 第21-30页 |
| ·企业发展战略与人力资源战略的相互关系分析 | 第21-25页 |
| ·企业发展战略与人力资源战略的整合 | 第25-26页 |
| ·战略性人力资源管理体系 | 第26-30页 |
| ·战略性力资源规划的内涵 | 第30-31页 |
| ·战略性人力资源规划发展趋势 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 企业战略性人力资源预测与规划模型研究 | 第33-53页 |
| ·基于企业战略的人力资源规划模型 | 第33-39页 |
| ·人力资源战略规划分析 | 第33-34页 |
| ·人力资源规划内容 | 第34-37页 |
| ·人力资源规划模型建立 | 第37-39页 |
| ·人力资源规划影响因素分析 | 第39-40页 |
| ·战略性人力资源预测模型 | 第40-50页 |
| ·人力资源预测 | 第40-41页 |
| ·现有预测方法及其适用性分析 | 第41-45页 |
| ·预测模型建立 | 第45-50页 |
| ·战略规划执行中的人力资源动态差异分析与调整对策 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 4 企业战略性人力资源规划方案设计 | 第53-63页 |
| ·企业战略性人力资源规划指导思想和原则 | 第53-54页 |
| ·企业战略性人力资源规划过程与步骤 | 第54-56页 |
| ·企业战略性人力资源规划方案内容 | 第56-59页 |
| ·企业战略性人力资源规划方案实施研究 | 第59-62页 |
| ·人力资源规划实施影响因素分析 | 第59-61页 |
| ·人力资源规划实施效果分析 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 5 案例分析——某液压公司战略性人力资源规划方案 | 第63-77页 |
| ·某液压公司人力资源现状及存在问题分析 | 第63-65页 |
| ·某液压公司企业战略与人力资源战略分析 | 第65-66页 |
| ·某液压公司战略性人力资源规划 | 第66-74页 |
| ·某液压公司人力资源规划模型 | 第66-68页 |
| ·某液压公司人力资源预测模型 | 第68-73页 |
| ·某液压公司人力资源规划方案设计 | 第73-74页 |
| ·某液压公司人力资源规划方案的实施与效果评估 | 第74-76页 |
| ·人力资源规划方案实施 | 第74-75页 |
| ·人力资源规划方案实施前景分析 | 第75-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 7 结论 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间从事的科研工作及发表的论文 | 第85-86页 |
| 独创性声明 | 第86页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第86页 |