我国实施人力资源会计相关问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义及目的 | 第11-13页 |
| ·论文国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·论文写作思路及创新之处 | 第15-18页 |
| ·论文写作思路 | 第15-16页 |
| ·论文创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-24页 |
| ·人力资源会计基本概念介绍 | 第18-20页 |
| ·人力资源 | 第18页 |
| ·人力资本 | 第18-19页 |
| ·人力资本与人力资源的区别 | 第19页 |
| ·人力资本与人力资产的区别 | 第19-20页 |
| ·人力资源会计 | 第20页 |
| ·人力资源会计的基本假设及核算原则 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 我国人力资源会计的确认和计量 | 第24-33页 |
| ·我国人力资源会计的确认 | 第24-25页 |
| ·人力资源会计的计量 | 第25-32页 |
| ·人力资源成本会计的计量 | 第25-26页 |
| ·人力资源价值会计的计量 | 第26-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 我国人力资源会计的核算 | 第33-49页 |
| ·人力资源会计的核算内容和方法 | 第33-35页 |
| ·人力资产核算 | 第34-35页 |
| ·劳动者权益核算 | 第35页 |
| ·人力资源核算模式分析 | 第35-42页 |
| ·人力资源成本会计核算模式分析 | 第35-38页 |
| ·人力资源价值会计核算模式分析 | 第38-40页 |
| ·劳动者权益会计核算模式分析 | 第40-42页 |
| ·人力资源会计核算程序分析 | 第42-47页 |
| ·人力资源会计核算对会计平衡公式的影响 | 第42页 |
| ·人力资源会计的账户设置 | 第42-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 人力资源会计的报告分析 | 第49-54页 |
| ·人力资源会计报告 | 第49-52页 |
| ·人力资源会计对外报告 | 第49-52页 |
| ·人力资源会计的对内报告 | 第52页 |
| ·人力资源会计财务比率分析 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 人力资源会计运用及实施对策 | 第54-63页 |
| ·人力资源会计在企业管理中的运用 | 第54-56页 |
| ·关于员工流动 | 第54-55页 |
| ·关于工资 | 第55-56页 |
| ·关于人力资源部门的性质和地位 | 第56页 |
| ·正确实施人力资源会计的对策 | 第56-59页 |
| ·成立人力资源问题专门研究机构 | 第56-57页 |
| ·界定人力资源的产权归属 | 第57-58页 |
| ·反映和核算人力资源权益 | 第58-59页 |
| ·人力资源会计在我国的发展前景 | 第59-62页 |
| ·人力资源会计在我国发展的可能性 | 第59-60页 |
| ·人力资源会计在我国发展的前景 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
