| 引言 | 第1-8页 |
| 一、我国人才资源浪费的主要问题 | 第8-13页 |
| （一） 人才资源管理有缺陷 | 第10页 |
| （二） 人才资源分布不均衡，人才资源开发不平衡 | 第10-11页 |
| （三） 人才资源培养不科学 | 第11页 |
| （四） 人才资源利用不合理 | 第11页 |
| （五） 人才资源流失严重 | 第11-13页 |
| 二、人才资源浪费问题的原因分析 | 第13-22页 |
| （一） 几千年中国根深蒂固的用人体制无法保证人才资源得到最优配置，这种惯性运动仍在继续 | 第15-16页 |
| （二） 人才资源供不应求，而批量速成、不成熟的教育方式难以保证人才的质量 | 第16-17页 |
| （三） 管理水平落后，资源信息不畅通，人才资源与市场脱钩，造成资源流失，损失巨大 | 第17-18页 |
| （四） 教育观念滞后，人才不适应市场经济需求，社会实用资源大量缺乏，高技术资源外流 | 第18-19页 |
| （五） 由于开采不利，利用不当，保护不够，人才资源遭到破坏，浪费严重 | 第19-22页 |
| 三、解决人才资源浪费问题的对策 | 第22-38页 |
| （一） 明确人才和人才资源的概念 | 第22-24页 |
| （二） 悉心培养优秀人才,充分完成资源使用的全过程 | 第24-29页 |
| （三） 优化组合人才资源，节约利用，实现内部消化 | 第29-30页 |
| （四） 建立优效用人机制,创建保护人才资源的绿色通道 | 第30-33页 |
| （五） 提高人才资源管理的技术手段 | 第33-36页 |
| （六） 走出去，请进来，贯彻“拿来主义” | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 论文摘要（中文） | 第42-44页 |
| 论文摘要（英文） | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 导师及作者简介 | 第47页 |
