| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·基于人力资本的高科技企业公司治理研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究方法及框架 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 基于人力资本的高科技企业公司治理机制理论分析 | 第15-24页 |
| ·人力资本理论 | 第15-17页 |
| ·公司治理理论 | 第17-22页 |
| ·公司治理的本质 | 第17-19页 |
| ·公司所有权 | 第19-22页 |
| ·人力资本理论对公司治理理论的影响 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 高科技企业人力资本的特征与行为分析 | 第24-39页 |
| ·高科技企业的特征 | 第24-26页 |
| ·高科技企业人力资本的特征 | 第26-32页 |
| ·高科技企业人力资本的价值特征 | 第27-29页 |
| ·高科技企业人力资本的产权特征 | 第29-30页 |
| ·高科技企业人力资本的权力竞争力 | 第30-32页 |
| ·人力资本产权界定和人力资本行为博弈分析 | 第32-34页 |
| ·人力资本对高科技企业公司治理机制的影响 | 第34-38页 |
| ·人力资本和物质资本契约关系的改变 | 第34-36页 |
| ·高科技企业产权制度的改变 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 基于人力资本的剩余控制权配置 | 第39-53页 |
| ·成长期高科技企业的剩余控制权配置 | 第39-44页 |
| ·治理结构构成 | 第39-40页 |
| ·治理机关权力配置 | 第40-44页 |
| ·成熟期高科技企业的剩余控制权配置 | 第44-48页 |
| ·治理结构构成 | 第44-45页 |
| ·治理机关权力配置 | 第45-48页 |
| ·案例分析: W公司的剩余控制权配置困境 | 第48-52页 |
| ·案例介绍 | 第48-49页 |
| ·案例分析 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 基于人力资本的剩余索取权配置 | 第53-73页 |
| ·高科技企业剩余索取权配置方式的选择 | 第53-55页 |
| ·高科技企业股票期权激励机制的设计原则和要素 | 第55-67页 |
| ·股票期权的授予主体和授予对象 | 第55-57页 |
| ·股票来源 | 第57-58页 |
| ·股票期权授予时机和有效期 | 第58-60页 |
| ·股票期权价格、授权数量及行权价的确定 | 第60-64页 |
| ·业绩评价 | 第64-65页 |
| ·行权方式 | 第65-67页 |
| ·案例分析: H公司股票期权激励机制的设计 | 第67-72页 |
| ·经营状况 | 第67-69页 |
| ·具体方案 | 第69-71页 |
| ·案例分析 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第六章 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第80页 |